Вопросы о начислении отпуска для матери-одиночки с инвалидностью и возможными обязательствами при увольнении.
Устроилась на работу 13.09.2016 года, с 3 мая 2017 года мне дали отпуск на 26 кал. дней и с 30 мая на 2 календ. Дней. Всего мне предоставили отпуск с 3 мая 2017 по 2 июня 2017 г. Я мать одиночка (1 ребенок), а также имею 3 гр. инвалидности как правильно начисляют по закону отпуск? Вопросы: 1) Если я в августе уволюсь, я должна буду возместить деньги за отпуск? 2) Если я уволюсь в сентябре 2017 года (год работы) я ничего не буду должна предприятию? 3) Отпуск начисляется за первый год работы, а потом каждые 6 месяцев можно идти в отпуск или 1 раз в год?
Право на отпуск возникает уже через 6 месяцев работы, но он предоставляется в полном объеме при условии, что отработан календарный год с момента приема на работу. Если право на отпуск использовано в полном объеме при увольнении до окончания календарного года с даты приема на работу излишне выплаченные отпускные удержаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
