Сокращение на работе - какое правовое положение водителя-экспедитора и что делать в случае намерения перевести на другую должность?

Хочу поменять работу, но в организации, куда планирую устроиться, ходят слухи, что с нового года будет или большое сокращение или банкрот организации. В связи с этим вопрос, если все таки это произойдет, а у меня стаж работы в этой организации будет всего 2 месяца, какие выплаты мне положены по сокращению и сколько по сроку будет оплачиваемый поиск работы? Спасибо.

У меня на работе, в мой отдел взяли на работу человека с такой же должностью как и моя. И менее чем через месяц, мне сообщают, что должность сокращается и увольняют по сокращению меня. Хотя я работаю на этой должности уже более 5 лет.

Работаю водителем автобуса в фирме, вожу сотрудников фирмы на работу. Придя на работу, увидел приказ о сокращении маршрутов. Своей фамилии в списках водителей не увидел. Из 10 человек осталось 5. Начальник сказал, что сокращать никого не будети и в течение 2-х месяцев он мне будет ставить рабочий день, а я должен найти другую работу и уволится сам. Что делать в такой ситуации, может ли мне помочь суд? Наверное это сделано не по Трудовому Законодательству. Владимир.

Начальник отдела кадров предложила мне искать новое место работы, т.к. я не нравлюсь новой начальнице, она не даст мне работать. Я сказала что писать заявление по собственному желанию не буду. Уйду если найду достойную работу. У меня ипотечный кредит, я не могу терять работу. Сокращайте мою должность официально. Сокращать по закону они не хотят. У меня забрали весь объем работы. Взяли человека, который будет делать часть моей работы, но на другую должность. Как поступать мне в данной ситуации? Есть такой вариант, что мне предложат ниже должность с сильным понижением зарплаты. Мне нужно соглашаться? Какое нужно требовать обоснование? Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой? Спасибо.

Я работаю на госпредприятии на котором идет сокращение. Я так понимаю что сокращение идет с сокращением должности. Мою должность сокращать не будут (начальник отдела). Можно ли мне попасть под сокращение с данной должности? Или для начала нужно перевестись на должность которую собираются сократить? Спасибо.

Ситуация такая, работаю в "МУП" водителем больше года, недавно реально сильно приболел и ушел на больничный на две недели, по возращению если так можно сказать лишают должности, снимают с того автомобиля на котором я работал в устной форме, и садят на совсем другой автомобиль, соответсвенно с другой работай, с другим графиком и оплатой, я конечно не чего не понимаю, отработал кое как, меня такая работа совершенно не устроила. Говорят если не устраивает увольняйся! Так вот вопрос получается что я могу уволица по сокращение в добровольной форме с выплатой средней зарплаты за три посл. Месяца, так как они не могут предоставить работу которая меня устраивает?! Подскажите пожалуйста, буду очень благодарин.

Не могу найти ответа на свой вопрос. Помогите пожалуйста. Вопрос по правомерности моего сокращения на работе. У меня такая ситуация. Я работала по бессрочному договору в ресторане ночным пекарем. В штате со мной работали еще два ночных пекаря по такому же договору. У меня было преимущественное право на оставление на работе по квалификации и продолжительности работы. Но за два месяца до уведомления о сокращении меня перевели на должность дневного пекаря (ранее отсутствующую в штатном расписании). Мне одной (из 3-х пекарей) предложили подписать соглашение о внесении изменений в мой трудовой договор: (-на основании изменений, внесенных в штатное расписание, о переименовании должности ночного пекаря в должность пекаря), с уведомлением за два месяца о переименовании, иначе в случае моего отказа договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом осталось две ставки ночного пекаря и одна дневного. Когда я вышла на работу в качестве дневного пекаря шеф-повар поставил меня перед фактом, что помимо моей основной работы я на постоянной основе обязана буду выполнять работу не входящую в мой трудовой договор и не соответствующую моей квалификации. Я отказалась. Написала несколько докладных директору ресторана, о том что на меня оказывается давление со стороны шеф-повара с целью заставить выполнять существенный объем работы не входящий в мои обязанности. Потом меня стали вызывать в отдел кадров, предлагали уволиться по собственному желанию, потом по соглашению сторон. Я отказалась. Через месяц меня предупредили, что должность дневного пекаря сокращают, еще через месяц ознакомили с уведомлением о сокращении. Директор в это время уволилась, где мои докладные мне выяснить не удалось. Мне предложили досрочное сокращение с выплатой всех компенсаций, я согласилась. Юрист предприятия и инспектор отдела кадров утверждают, что с переводом меня на дневную работу я потеряла право на преимущественное оставление на работе и мои права при сокращении нарушены не были (т.к. сокращают должность дневного пекаря в связи с производственной необходимостью). вопросы: 1. лишилась ли я права преимущественного оставления на работе в связи с переименованием должности ночного пекаря в должность дневного пекаря. 2.Сохраняется ли за мной право оспорить сокращение если я согласилась на досрочное сокращение. 3.Если я найду другую работу и не захочу восстанавливаться в прежней должности, имею ли я право принципиально оспорить законность сокращения с выплатой мне компенсации за моральный вред, причиненный незаконным сокращением.

На работе в устной форме предлагают перейти на должность ниже занимаемой, в связи с сокращением моей должности. Дают на обдумывание неделю. Если я откажусь от предложение, имеет ли право работодатель уволить меня без полагающихся по сокращению выплат? Предлагаемая должность меня не устраивает.

Здравсвуйте. Я работаю технологом-экспертом. В понедельник наш отдел вызвали в отдел кадров и сказали, что будет ликвидация отдела. Дали месяц срока на поиски новой работы и при увольнение будет выплачена компенсация за отпуск. Правы ли на фирме и какие выплаты они должны произвести, каковы наши права? Спасибо.

Мой муж два месяца назад получил уведомление о сокращении. Теперь за неделю до сокращения говорят что мы не будем сокращать. Как поступить в такой ситуации? Имеют ли они на это право? Т.к. муж уже настроен на увольнение по сокращению.