После декретного отпуска с 30.01.14 года работаю воспитателем в группе, где есть 1 ребёнок с ОВЗ (недоразвитие речи, психологические нарушения и т.д.). Местность приравнен к крайнему северу, поэтому каждый год отпуск составляет 58 дней. О Постановлении №466 (от 14.05.15 г) руководство и Департамент образований упорно молчит! (Никому не одобрили удлиненный отпуск в 72 дня). (Неделю назад расписывались в приказах об отпуске на июль месяц- (по графику) тоже стоит 58 дней). Подскажите, пожалуйста, как нам добиться справедливости? Или нам не положено столько? И можно ли взять этот удлинённый отпуск за прошлые года? Или компенсацией? Заранее благодарны!

Добрый вечер. Вам надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту нарушения Ваших прав с жалобой. Жалобу лучше писать коллективную.

Проблема удлиненного отпуска для работника, занимающегося детьми с особыми потребностями в трудных условиях

Воспитателю из ГБОУ г. Москвы с отпуском на заботу о детях с ОВЗ отказывают – что делать?

Я работаю воспитателем в ГБОУ г. Москвы, в моей группе есть воспитанники с ОВЗ, всвязи с чем, мне полагается удлиненный отпуск 56 дней (Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для педагогических работников) Наше же руководство в таком отпуске нам отказывает! Подскажите пожалуйста, каким образом нам следует действовать, что мы можем предпринять в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466. С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?

Читать ответы (1)

Можно ли разработать внутреннее Положение о продолжительности отпусков для работников, работающих с детьми с ОВЗ

Можно ли на основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» разработать внутреннее Положение, где установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, работающим с детьми с ОВЗ (в данном случае - нарушение речи, группы компенсирующей направленности) согласно времени, которому они работают с этими детьми в течение года. Допустим, воспитатель постоянно работает на данной группе, значит у него ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 дней; музыкальный руководитель работает с такими детьми 2 раза в неделю по 25-30 минут (занятия) + индивидуально-подгрупповая работа в течение недели от 1 до 3 ч. (по хронометражу рабочего времени) - Х дней (меньше 56, рассчетно). Тоже самое с инструктором по физкультуре, старшим воспитателем... Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Директор школы отказал в ежегодном отпуске - мне положены 56 дней, но они не признаются?

Каждый год у меня был удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор школы в этом году сказала, что мне не положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В моём договоре указано 56 дней отпуска. Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям. Я хочу знать положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней?

Читать ответы (3)

Дополнительный отпуск для подменного воспитателя в группе с ребенком с ОВЗ - что говорит закон?

Работаю подменным воспитателем в группе где есть ребенок с овз. У рсновного вомпитателя сделали отпуск 56 дней, положены ли мне тоже дополнительные дни к отпуску.

Читать ответы (1)

Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?

В первых числах июля я ухожу в декретный отпуск (140 дней). Подскажите пожалуйста, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу присоединить к этим 140 дням? В организации работаю 3 года, с 1 сентября 2008 г. В этом году уже отгуляла 2 недели из 28. Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней? Или я могу взять отпуск в 28 календарных дней? Второй вопрос: с 1 июля 4,5 месяца я буду находиться в декретном отпуске. Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск в это время? Могу ли я, выйдя из декретного отпуска (140 дней), взять дни, которые набежали за эти 4 месяца в качестве отпуска? Третий вопрос: начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск за время отпуска по уходу за ребенком (1,5 года)? Заранее спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Вопрос об удлиненном оплачиваемом отпуске для музыкального руководителя в детском саду с детьми ОВЗ

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с детьми ОВЗ. Сейчас мой ежегодный отпуск составляет 42 дня, у воспитателей этих групп отпуск - 56 дней. Имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск, исходя из постановления РФ от 14.05.2015?

Читать ответы (1)

Право тьютора на удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением № 466 и номенклатурой должностей

На основании постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление № 466) в соответствии с приложением к Постановлению № 466 положен отпуск в размере 56 календарных дней тьютору. В подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей предусмотрена должность тьютора. Таким образом, тьюторимеет право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Нужно ли в трудовом договоре прописывать длительность отпуска? И имеют ли право в договоре указывать эту информацию?

Читать ответы (1)

Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.

Читать ответы (1)

Психолог в ДОУ борется за удлиненный отпуск по работе с детьми ОВЗ

Работаю психологом в ДОУ, проблема отстаивания своего отпуска в 56 дней утомило. Ссылаюсь на документы, где педагогу-психологу положен удлиненный отпуск по работе с детьми ОВЗ. Сейчас в трудовом договоре у меня указано 42 дня. Как убедить руководителя и получить 56 дней отпуска.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема удлиненного отпуска для работника, занимающегося детьми с особыми потребностями в трудных условиях

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов