Вопрос такой. Обязан ли работодатель предоставить горячее питание при сменном графике работы. Смены по 12 часов.
Вопрос такой. Обязан ли работодатель предоставить горячее питание при сменном графике работы. Смены по 12 часов.
Нет такого закона. Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Курган - онлайн услуги юристов
Работая по сменному графику обязан ли работодатель предупреждать о смене графика?
Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?
Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы без согласия работника ссылаясь на норму часов.
