Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель потребовать отработки 2 недель, если у сотрудника есть оставшийся отпуск, и можно ли использовать отпуск как замену за работу?

11.07.2017, 20:30
• г. Киров

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели если у меня ещё есть отпуск и могу ли я применить отпуск вместо 2 недельной отработки.

Читать ответы (5)
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать
Отрабатывать 2 недели
Ответы на вопрос (5):

Да Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске.

Последним днем исполнения Вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска.

Две недели входят.

Всего х орошего.

Спросить

Добрый вечер. Да, Вы можете написать заявление на увольнение и затем уйти в отпуск на 2 недели вместо отработки, самое главное предупредить работодателя за 2 недели.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику - ст. 123 ТК РФ. Если сейчас у вас не подошло время отпуска, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. Можете подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Да но мне нужно срочно, здесь платить стали мало даже на ипотеку не хватает, а ещё и детей кормить надо, и я нашёл другую хорошо оплачиваемую работу

Спросить

Здравствуйте. Срочно - законом, к сожалению, не предусмотрено. Обратитесь к работодателю - кто знает, возможно, он и согласится Вас уволить без отработки.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги