Сложившаяся ситуация в компании - отпуск по уходу за ребенком и закрытие фирмы без уведомления
В компании, гд я работаю сложилась неоднозначная ситуация. С 26.04.2017 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А компания с 01.07.2017 закрылась. Директор компании не обьявил ни о ликвидации, ни о банкротстве... даже не оповестил. Просто отстранился. Как быть в такой ситуации? Что написать в трудовой книжке?
Добрый день.
Обратимся к статье закона 261 ТК. В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.
Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).
Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, т.е. предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.
При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место. Но здесь есть два варианта: ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана.
Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.
При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.
Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.
Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Вообщем такая ситуация работаю в компании, официально трудоустроенна, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас узнаю, что компания закрывается. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.
Здравствуйте,
Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.
Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:
в день увольнения выходное пособие;после первого месяца компенсация за увольнение;
аналогичная компенсация по истечении второго месяца.
При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261).
Относительно выплат, то таким работникам:
предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса);сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.); компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.
Кроме того, декретницы могут дополнительно получить:
разовое пособие на дитя;до достижения 1.5 лет ребенку ежемесячные выплаты.
Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.
При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев. А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес.
Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете до 3 лет Положены следующие выплаты:
выходное пособие, которое равно заработной плате;сумма среднего заработка (не более двух зарплат) на время трудоустройства; компенсация за третий месяц после увольнения (для этого следует зарегистрироваться в центре занятости).
Что делать, если ликвидировали организацию во время декретного отпуска? Во-первых, сотрудницу должны известить за 2 мес. до увольнения. Во-вторых, вам предоставляют приказ о сокращении в связи с ликвидацией. В-третьих, работодатель обязан выплатить 2 заработные платы, а также выходное пособие и компенсации.
Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске Законодательством РФ не запрещено работодателям увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Так, при расторжении трудового договора уволенная сотрудница, находящаяся в декрете, должна получить две заработных платы и выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из размера зарплаты до выхода в декретный отпуск.
СпроситьУ меня сложилась крайне сложная ситуация. Я работаю в компании, на данном этапе нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. За то время, что я сижу дома, в компании произошла реструктуризация, а ее магазины продали другой компании. Так получилось что мне понадобилась выписка из трудовой книжки, звоню в отдел кадров к новому работодателю а мне отвечают, что трудовой книжки у них моей нет, и что она осталась у предыдущего работодателя. Дали его мобильный. Но он не отвечает, и где он и его офис сейчас находится ничего неизвестно. Мало того, предыдущая компания задолжала мне выплату пособия по уходу за ребенком за 4 мес. Подскажите как урегулировать эту ситуацию, узнать о судьбе трудовой книжки и выплате пособия по уходу за ребенком? Спасибо.
Жанна! Вам придется узнать, проданы ли только магазины, а прежняя фирма продолжает существовать. В этом случае через налоговую инспекцию Вы сможете установить ее мостонахождение. Если фирма сохранилась, то Ваша трудовая книжка должна находиться в ней. Там же Вы получите пособие. Если же была продана непосредственно фирма со всеми ее балансовыми активами (магазины), то Ваша трудовая книжка вместе с другой документацией должна быть передана новому владельцу, соответственно на него возлагается и обязанность по выплате пособия. Начните с этого.
С уважением Валерий Наумов
Спросить
Ответ 22.08.09:
Уважаемая Жанна !
В Вашем запросе не совсем всё ясно.
Причём тут реструктуризация и трудовые правоотношения ?
Может быть произошла РЕОРГАНИЗАЦИЯ той организации, где Вы работали ?
(Реструктуризация предприятия - это структурная перестройка в целях обеспе-
чения эффективного распределения и использования всех ресурсов предпри-
ятия (материальных, финансовых, трудовых, земли, технологий), заключающа-
яся в создании комплекса бизнес-единиц на основе разделения, соединения,
ликвидации (передачи) действующих и организации новых структурных подраз-
делений, присоединения к предприятию других предприятий, приобретения
определяющей доли в уставном капитале или акций сторонних организаций).
В любом случае, если юридическое лицо НЕ ЛИКВИДИРОВАННО, а реоргани-
зованно каким-то сопособом, то в этом случае действует статья 75 Трудового
Кодекса РФ ( см. ниже ):
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества
организации, изменении подведомственности организации,
ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее
трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторг-
нуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для растор-
жения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственни-
ка имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом
6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или -
штата работников допускается только после государственной регистрации перехода
права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганиза-
ция (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организа-
ции. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью
пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6
статьи 77 настоящего Кодекса.
Вам лучше всего в данной неопределённой ситуации написать заявление в 2-х экз.
в прокуратуру по месту жительства и выслать 1 экз. заказным письмом с почтовым
уведомлением Прокурору, а второй экз. сохрантится у Вас для контроля.
Всего Вам хорошего и удач.
СпроситьСитуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается. Подскажите как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отправьте данное заявление Почтой России, параллельно Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такого понятия "закрыта", компания или существует - и обязана предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, или ликвидирована...
СпроситьУ меня такая ситуация. Я нахожусь в декретом отпуске. Работала с страховой компании, которая находиться на стадии ликвидации. Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не платят, в связи с арестом банковских счетов. Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Трудоустроина официально. Устраивалась в новую компанию (в нашей организацие их много небольших компаний), после, отработав год, ушла в декрет с первым ребенком и потом со вторым. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сразу не написала. На данный момент в компании числится только директор и я. Предлагают встать на биржу труда, т.к. компанию хотят закрыть.
Как быть в данной ситуацие?
Если закроют организацию, скорее вас уволят в связи с приостановлением деятельности и на бирже труда у вас будет пособие кратное вашей зп.
Спросить
Здравствуйте. Зависит от того, планируете ли Вы выходить на работу или нет. Если фирму сегодня-завтра закроют, то тогда не имеет смысла писать заявление, так как этот отпуск по уходу за ребенком уже не оплачивается работодателем. Если же фирма закрывается через 3-4 месяца, и Вы еще успеете поработать и есть желание, то выходите на работу, какое-то время будете зарплату получать, а потом встанете на биржу труда, после увольнения.
СпроситьПрошу проконсультировать меня. Я работала в компании с 2011 года, в начале 2014 ушла в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собиралась выходить на работу раньше окончания отпуска. В итоге узнаю, что все сотрудники были уволены из этой компании по собственному желанию, и приняты на работу в другую компанию, в том числе и директор. И сейчас в той компании, где я числюсь, новый директор (не русский судя по фамилии и имени) и никто не знает, где эта компания и как найти этого нового директора. Что можно сделать в данной ситуации, ведь там осталась моя книжка. И можно ли что то добиться, если известен учредитель компании, он один что и у старой компании, и у новой.
Добрый день! При смене собственника имущества либо реорганизации компании, в соответствии с ТК РФ, у женщин имеющих детей до трех лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком данного возраста, имеется право на перевод из одной компании в другую.
Прежняя компания, куда Вы были трудоустроены не ликвидирована, а значит Вам необходимо обратиться с заявлением к директору (учредителю) данной компании, в которой Вы до сего дня трудоустроены, и потребовать Вашего перевода в другую компанию, в которую были трудоустроены Ваши сотрудники вместе с директором бывшей компании.
Если не получиться добиться названного результата, пишите заявление в трудовую инспекцию или подавайте иск в суд о восстановлении на работе в новой компании.
СпроситьС октября 2011 года Официально по трудовой книжке работаю в компании и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Год назад в 2013 устроилась по срочному договору в другую компанию, договор заканчивается в феврале 2015.
Сейчас я беременна и в декрет уходить в ноябре 2014. Могу ли я получить декретные с двух мест работы или только где работаю официально? Спасибо!
На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:
пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.
В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):
пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.
Спросить
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом. Какие выплаты должны быть после ликвидации компании?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следует еще иметь в виду, что объявление организацией себя банкротом не означает ее немедленной ликвидации. Также, все выплаты по заработной плате относятся к так называемым текущим платежам в деле о банкротстве, выплачиваются в первоочередном порядке.
Спросить
Можно уточнить: после получения документов по ликвидации компании, я могу подать документы в соц. защиту? Если да, то какую выплату будет делать соц. защита по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Спасибо большое!
Спросить
На выбор , если хотите получить выходное пособие по ликвидации в течении 3 месяцев -обращайтесь в ЦЗН--получите и после этого в соцзащиту за пособием на ребенка --главное уволили по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф (обратите на это внимание) тогда получите в размере 40%, но максимальная сумма около 11 тыс.--получите справку о з/п за последнее 12 месяцев до декрета и справку формы 182н за 2 года до декрета.
СпроситьМожете, в фонд социального страхования (соц защиту). Размер выплаты они рассчитают сами, но не менее 1500 рублей. (Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
СпроситьТакая ситуация, с 2013 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ноября этого года ухожу в очередной декретный отпуск, в бухгалтерии с предоставлением больничного написала заявление на замену 2013-2014 календарных годов на 2011-2012 гг для рассчета декретных т.к. в течении предыдущих двух лет находиласьв отпуске по уходу за ребенком... заявление приняли, но сказали что учитывать его не будут рассчитают по 2013-2014 годам нахождения меня в декретном отпуске... как быть в такой ситуации?
Имеете также право обратиться в территориальное отделение ФСС с запросом на проверку правильности начисления пособия, после того, как его начислят. Подачу заявления нужно было зафиксировать (подать в двух экземплярах с отметкой о приеме) . В обращении укажите, что писали заявление на замену лет, на которые приходились отпуск по беременности и отпуск по уходу. Если не получится, то Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Но нужно сначала поинтересоваться, почему отказали в замене. Возможно от этой замены размер вашего пособия не увеличился бы. Пусть пояснят причину.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент компанию, в которой я работаю поглотила другая компания. Соответственно наша компания сейчас банкрот. Могут ли меня сократить, в связи с ликвидацией компании?
Это не ликвидация организации, а реорганизация. В таком случае сократить Вас не могут.
Спросить
