Было заявление соглашение двух сторон об уходе с работы. Обещали выплатить компенсацию на словах. Я это заявление подписала, а сейчас отозвала его. И должна была пойти в отпуск с 16.07.2017 по 12.08.2017 г. Имею ли я права после своего заявления отгулять свой положенный отпуск, так как я заявления об уходе отозвала обратно. Начальство сказало, что после заявления отпуск аннулируется. Действительно ли так?

Если вы отозвали заявления об увольнении, то естественно Вы имеете право отгулять свой положенный отпуск в соответствии с графиком, поэтому ничего не аннулируется, поскольку вас никто не увольнял.

А имела ли я право отозвать свое заявление, так как 10 дней еще не прошло?.

Право на отпуск после отзыва заявления об уходе с работы

Как поступить, если после отпуска по уходу за ребенком нет места работы - права и возможные компенсации

10 ноября я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) начальство просит написать заявление на уход т.к.нет мест куда можно было бы меня поставить работать. Как поступить в этой ситуации? Имею ли я право требовать какую либо компенсацию? Ежегодный отпуск положенный до декрета я отгуляла.

Читать ответы (2)

Можно ли восстановиться на работу при написании заявления об увольнении под давлением руководства?

Могу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением по соглашению сторон - отказ работодателя оплачивать проезд и нарушение сроков выплаты зарплаты

При увольнении по соглашению сторон у меня приняли заявление. Попросили дать время на расчет путем заявления на отпуск за свой счёт. Подписано соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель отказывается оплачивать проезд на основании положения о разъездом характере работ в котором указано, что размер зп указанный в договоре включает компенсации при подъездом характере работы, что противоречит 168.1 ТК РФ. Так же была нарушена ст. 136 ТК РФ по срокам выплаты зп. Первая выплата зп была произведена 05 июля 2019, хотя трудоустройство было 01 июня 2019. Нужно ли аннулировать соглашение и имею ли я на это право? Хочу обратиться в прокуратуру в случае если работодатель решит выплатить зп без премии.

Читать ответы (5)

Отзыв с отпуска - мой опыт работы в детском саду и проблемы с отпуском

У меня такая ситуация: я работаю в детском саду с 2 мая 2008 года. В 2014 году меня отозвали с очередного отпуска (не догуляла 16 дней). в приказе на отзыв было написано, что я должна отгулять отпуск в 2014 году, но я его не отгуляла, собираюсь отгулять в феврале 2015 года. Заведующая говорит, что мне не положен отпуск (за отзыв с отпуска). Что мне делать? Ведь по закону я имею право на это, но в приказе написано, что я должна была отгулять в 2014 году. Могу ли я тогда потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Выплата компенсации для сотрудника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком после закрытия обособленного подразделения

По окончании больничного листа по беременности и родам я вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. Я получала и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и зарплату. Через некоторое время обособленное подразделение в нашем городе было закрыто. Головной офис в Москве продолжает работать и закрываться не собирается. Все сотрудники нашего обособленного подразделения были уволены по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов. Мне было предложено либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Должны ли мне были в этом случае выплатить компенсацию, так же как и всем остальным сотрудникам в размере двух окладов? Ведь я, как и все остальные осталась без работы, на которую рассчитывала.

Читать ответы (1)

Получил дополнительную компенсацию по соглашению

07.17 по соглашению сторон, в соглашении было указано что мне должны выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 окладов. В день увольнения мне выплатили судя по сумме эту компенсацию, но как я понимаю должны же были ещё выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Или я не прав и должен был получить только дополнительную компенсацию указанную в соглашении?

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - порядок и правила

На работу была принята 1 сентября 2011 года. На 1 сентября 2012 года отпуск за отработанное время был использован. 18 марта 2013 вышла в декретный отпуск. С 1 сентября 2012 по 18 марта 2013 несколько раз брала отпуск за свой счет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. С 4 июня 2016 года увольняюсь. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? И как она высчитывается? Нужно ли писать заявление на выплату компенсации?

Читать ответы (1)

Проблема с государственным отпуском - отказ и возможная денежная компенсация

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом об государственном отпуске, Я работаю в государственном учебном заведении, сторожем, я мать одиночка, я хотела взять законный отпуск за 2012 год с 15 февраля 2013 года, но мне отказали в отпуске так так я должна была его взять в 2012 году, и теперь я опоздала и мне могут только выплатить денежную компенсацию при расчете. Я действительно не могу отгулять свой отпуск за 2012 год в этом году, я его упустила!?

Читать ответы (1)

Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске

В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?

Читать ответы (1)

Вопросы компенсации неиспользованного отпуска педагогом в школе - права директора и альтернативные варианты

Работаю педагогом в школе. Областным судом была восстановлена на работе в конце августа 2013 года после решения КС РФ. Очередной отпуск не использовала, т.к. начинался учебный год. Написала заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Директор сказала, что я сначала должна половину отпуска отгулять, а только потом получить компенсацию за оставшуюся половину. Права ли директор? Есть ли другие варианты? Возможно ли соединение неиспользованного отпуска с предстоящим (с 1 июля 2014 года)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск после отзыва заявления об уходе с работы

Тула - онлайн услуги юристов