Как поступить, если работодатель требует написать заявление на увольнение без предупреждения и обосновывает это отсутствием работы и трудностями компании?

А что тут разбираться? В контексте статьи 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является следствием добровольного волеизъявления работника. Все просто - нет желания уволиться, нет и увольнения по собственному желанию. Вам лучше всего не поддаваться на давление и продолжать работать. Если подпишете заявление об увольнении по собственному желанию или чистый лист - потом рискуете никому ничего не доказать.

Подавать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Если вы желаете можно предложить работодателю осуществить ваше увольнение по соглашение сторон с произведением соответствующих выплат в рамках данного соглашение или произвести в отношении Вас процедуру сокращения, так же с произведением выплат предусмотренных законом - в размере двух средних заработных плат.

Здравствуйте, Ирина.

Трудности работодателя - это лишь его трудности. Увольнение по процедуре, на которой пытается настоять работодатель, называется "по собственному желанию". Нет у Вас такого желания - ну и не обращайте внимания на подобные просьбы, продолжайте работать как работали. В крайнем случае предложите работодателю уволить Вас по иному основанию, например по сокращению или по соглашению сторон.

При сокращении работодатель обязан будет предупредить Вас не менее, чем за два месяца, а затем еще и выплачивать Вам не менее двух месяцев средний заработок (если Вы не трудоустроитесь за это время). При увольнении по соглашению - настаивайте на таких условиях расторжения договора, которые сочтете приемлемыми для себя. Нпример, на выплате 2-3 средних заработков в качестве увольнительного пособия.

В данной ситуации увольнение по инициативе работодателя должно проходить в форме увольнения по сокращению штата с предупреждением вас за 2 месяца.