Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право руководителя заставить работать после 15 июля при отсутствии дополнительных уведомлений или соглашений

13.07.2017, 09:50
• г. Владивосток

Подписано уведомление о сокращении 15 мая имеет ли право руководитель заставить работать после 15 июля, если больше ничего не подписано.

Читать ответы (1)
Имеет ли право руководитель Уведомление о сокращении Права руководителя Заставить работать
Ответы на вопрос (1):

Имеет. Уведомление о сокращении - всего лишь дает право по истечении указанного в уведомлении времени произвести увольнение по сокращению, не обязывая уволить, не указывая даты самого увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
18.06.2015, 19:52

Имеют ли право заставить работать по прошествии 2 месяцев, после того как было подписано уведомление о сокращении. Спасибо.

Имеют ли право заставить работать по прошествии 2 месяцев, после того как было подписано уведомление о сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
02.06.2015, 15:35

Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?

Получила уведомление о сокращении штата, сокращение произойдет в конце июня, а в графике отпусков с оплатой проезда стою в середине июля. Имею ли я право потребовать отпуск с оплатой проезда до даты сокращения или это только на усмотрение руководителя?
Читать ответы (1)
Вячеслав
31.08.2015, 15:31

Уведомление о сокращении подписали 1 июля. С 1 сентября считаемся сокращенными. Имеют ли право заставить работать в этот день?

Уведомление о сокращении подписали 1 июля. С 1 сентября считаемся сокращеными. Имеют ли право заставить работать в этот день?
Читать ответы (1)
Ольга Леонидовна
03.07.2015, 15:39

Вопросы о праве отправить в отпуск при сокращении штата и работе во время простоя

Если подписано уведомление о сокращениии штата. Работа закончена. Всех отправляют в отпуск на 28 дней. Имеют ли право отправить в отпуск и заставить находиться на работе во время простоя до сокрашения?
Читать ответы (1)
Максим
02.11.2016, 14:19

Какие выплаты полагаются при сокращении военнослужащих и возможность получения этих выплат при уходе по собственному желанию

Работаю в военкомате, с 1 декабря отдел ликвидируют и все попадают под сокращение, 29 августа были подписаны уведомления о сокращении. При сокращении какие выплаты должны выплатить? И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты? Ведь мною было подписано уведомление о сокращении.
Читать ответы (1)
Кирилл Александрович
16.11.2016, 13:20

Вопрос о праве работодателя на принудительное отработку двух недель при сокращении должности

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если моя должность идет под сокращение и я уже получил уведомление о сокращении?
Читать ответы (3)
Эдуард
19.05.2015, 12:32

Как рассчитать компенсацию за сокращение штата и будет ли вычет за форму при сокращении

Вопрос по сокращению штата.9 мая 2015 г. получил уведомление о сокращении с 10 июля 2015 г..12 июля написал заявление о согласии на досрочный разрыв трудового договора с 13 мая с выплатой компенсации (в уведомлении было предложение о досрочном разрыве с моего письменного согласия).13 мая руководитель филиала подписал моё заявление. Предприятие государственное. Деньги ещё не выплатили, никак не могут насчитать. Вот такой вопрос, компенсация с 13 мая по 10 июля сколько должна составить, если я проработал в филиале со 2 марта 2015 г (т.е. чуть больше двух месяцев), з/п составила 8900 и 8300, за дни, отработанные в мае ещё не получал. Вот средний заработок будет 8600 р грубо или высчитывается как-то иначе? И будет ли вычет за форму при сокращении (в трудовом договоре ничего не прописано)? С уважением, Эдуард.
Читать ответы (1)
Новикова Галина Евгеньевна
16.05.2014, 13:51

Влияет ли сокращение педагога на предоставление трудового отпуска и возможность уведомления после отпуска?

Сокращение и трудовой отпуск педагога. Предоставляется ли трудовой отпуск при сокращении педагога? В мае учителя будут уведомлены о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией учреждения, то есть два месяца после уведомления необходимо работать. Увольнение будет в июле. Возможно ли выйти в отпуск до уведомления, либо получить уведомление после отпуска (в августе), чтобы уволиться только в октябре?
Читать ответы (1)