Что мне делать, если не выплатили расчет и работал неофициально?

• г. Свободный

Скажите пожалуйста в какой срок при увольнении должен быть выплачен расчет? Я работала в спецстрое полгода, По истечении срока договора договор продлен не был на основании того что женшинам нельзя работать сутки (работала сторожем) С 30 июня я уволена, Трудовая пришла по почте а расчета и зарплаты за апрель май и июнь так и нет,

Читать ответы (0)

Свободный - онлайн услуги юристов

Николай
22.02.2003, 22:59

Какой срок предьявления подобного рода претензий в суд при неправильном расчёте подобной компенсации после увольнения?

Скажите пожалуйста, входит ли время, когда работник работал по срочному трудовому договору, в период, который необходимо учитывать в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. После истечения срока срочного договора работник стал работать постоянно. Какой срок предьявления подобного рода претензий в суд при неправильном расчёте подобной компенсации после увольнения? Увольнение было в период действия старого КЗоТа. Очень Вас прошу помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
05.08.2016, 10:33

Сроки обращения в суд при пропуске расчета при увольнении и рассмотрение дела о возмещении полного расчета

Увольнение состоялось 30 июня, 14 июля была перечислена часть заработной платы. В настоящее время расчет при увольнении мне не выдан. В какие сроки необходимо обратиться в суд, дабы исключить пропуск срока? В какой срок суд рассмотрит дело о возмещении мне полного расчета?
Читать ответы (4)
Оксана
23.06.2017, 15:13

Пропущены месяцы в расчете отпускных в техникуме по трудовому договору - правильное ли это решение бухгалтерии?

Я работаю в техникуме (СПО) по трудовому договору 3 года. Ежегодно договор со мной перезаключают. В этом году срок ТД - 19.09.2016 – 19.06.2017 г. При начислении расчета (отпускных) мне не включили в расчет ни июнь прошлого года, ни июнь этого года (12 месяцев). Несмотря на то, что ни сентябрь 2016 года, ни июнь 2017 года – неполные месяцы, период для расчета определен – сентябрь 2016 – май 2017 года. Бухгалтер объяснил что для расчета берут 12 полных месяцев, предшествующих расчету, Но когда я попросила открыть расчет, я увидела только период «сентябрь 2016 – май 2017 года», то есть и июнь 2016 года и июнь 2017 года из расчета «выпали». Обидно то, на эти июни приходится большая нагрузка (2,5 ставки), т.к. идет дипломное проектирование (1/4 годовой нагрузки). Вопрос: если трудовые отношения прерываются со сроком окончания одного договора в июне, и вновь начинаются с сентября до следующего июне, правильно ли поступил бухгалтер, не включив в расчет отпускных ни июнь 2016 года и ни июнь 2017 года?
Читать ответы (2)
Виталий
30.10.2009, 11:34

В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.

Работник принят на должность муниципальной службы по срочному договору на 1 год. По истечение срока договора после уведомления о не продлении договора за три календарных дня уволен, в связи с истечением срока трудового договора, данная должность в штате осталась. Может ли он быть восстановлен судом на должности по мотиву, что данный договор должен был быть заключен на неопределенный срок, если он уведомлен надлежащим образом. С уведомлением ознакомлен, с приказом об увольнении ознакомлен. В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.
Читать ответы (1)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Инна
17.03.2013, 08:35

Как правильно составить исковое заявление для получения расчета при увольнении, если выплата не произведена

Как правильно оформить исковое заявление для получения расчета при увольнении? Официально уволена 3 марта 2013 года, приказ подписан, трудовая на руках, но расчет так и не выплачен...
Читать ответы (1)
Камыш Диана Владимировна
04.08.2016, 15:01

Срок выплаты расчета при увольнении по собственному желанию по трудовому договору

Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен выплатить расчет при увольнении по собственному желанию, если работала по трудовому договору?
Читать ответы (2)
Наталья Алексеевна
05.08.2014, 15:25

Проблемы с выплатой премии в call-центре банка - что делать?

Скажите пожалуйста, работала в банке в call-центре, уволилась 8 июля, но премию за июнь так и не выдали при расчете, сказав тем, что расчет производится 25 числа только, сегодня зарплатный день, премия так и не пришла, позвонила в банк, объяснили тем, что заявление написала в июне, поэтому банк не выдал премию, хотя нормативы все за июнь есть, как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Андрей Амирович
30.05.2015, 07:02

Незаконные действия работодателя - работа без договора, несвоевременные выплаты зарплаты и увольнение без рассчета

Проработала в организации с 25 февраля без договора. Договор был оформлен 27 апреля. 20 мая уволилась. Зарплату выплачивали подачками по 1000 или 500 руб в неделю. За апрель зарплату еще не выплатил, про рассчет тишина. Несколько человек уволено без рассчета. Подскажите, можно ли как-то бороться с этим беспределом?
Читать ответы (1)
Алла
14.05.2015, 19:43

Какой из вариантов расчета компенсации по статье 180 ТК РФ правильный при учете календарных дней?

Какой из вариантов расчета правильный? Речь идет о дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК РФ. ч.3 Подскажите с учетом статьи какой правильный расчет: вар 1: компенсация за период с 29.04 по 04.06.15 = календарных дней 36 х средний дневной заработок. Вар.2: за период апрель 2 дня, май 18 дней (за вычетом праздников и выходных), июнь 3 дня =23 дня х на средний дневной заработок. Какой из вариантов расчета правильный? Ввиду того, что срок предупреждения о предстоящем увольнении указан в календарных днях, то и срок, пропорциональный ему должен исчисляться так же?
Читать ответы (1)