27 июля заканчивается мой отпуск по бир и работодатель в этот же день увольняет меня а связи с истечением срока трудового договора. Подскажите какие документы мне необходимо взять с работы, чтобы оформить пособие на ребёнка до полутора лет?

какие документы мне необходимо взять с работы, чтобы оформить пособие на ребёнка до полутора лет?

Как получить пособие или компенсацию после увольнения в отпуске по беременности и родам?

Нахожусь в отпуске по бир. 3 июля предприятие на котором работала поменяло название, меня в новое не взяли (истек срок срочного трудового договора). 27 июля заканчивается отпуск по бир и меня увольняют из старого предприятия. Подскажите, мне положено какое-либо пособие или компенсация?

Читать ответы (1)

Как оформить пособие на ребенка до полутора лет при отсутствии нового трудового договора?

Я нахожусь в отпуске по БИР. Работала на предприятии по трудовому договору до 4 июля 2017 года. Отпуск мой продлиться до 28 июля 2017. Новый трудовой договор со мной не будут заключать. У меня вопрос где мне оформлять пособие на ребёнка до полутора лет? Какие бумаги нужно взять с работы чтобы его оформили и как мне его расчитают?

Читать ответы (1)

Права беременных и работающих женщин - что делать

Моя жена работает по срочному трудовому договору (заканчивается 1 июля). Сейчас она является беременной и планирует уйти в отпуск по БиР. После этого наступает право на отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос:1. Могут ли её уволить, когда она будет находится в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора? 2.Какие действия предпринять, чтобы этого не произошло? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате неиспользованного отпуска при увольнении по истечении срока договора.

Устроилась на работу 21 сентября 2015 года по срочному трудовому договору. Срочный договор заканчивается 04.07.2017 года. За период работы с 21.09.2015 по 20.03.2016 была в отпуске 18 дней с 07.04.2016 по 24.04.2016. с 25.04.2016 по 11.09.2016 в отпуске по беременности и родам находилась, с 28.09.2016 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас меня увольняют в связи с истечением срока трудового договора. За какой период и какое количество дней неиспользованного отпуска мне должны оплатить?

Читать ответы (2)

Уволена по истечению срока трудового договора перед беременностью - должен ли работодатель продлить контракт?

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Читать ответы (4)

Какие документы нужно подписать со стороны работника и возможно ли в будущем получить оплачиваемый отпуск?

Такой вопрос: Была принята на работу по срочному договору на 5 месяцев. После чего была уволена. Потом опять была принята на работу по срочному договору. Сейчас 31 декабря срок трудового договора заканчивается. Из отдела кадров мне принесли уведомление об увольнении в связи истечением срока трудового договора. Но, предприятие намерено продолжить сотрудничество со мной и выдвигают следующие условия. Это заключение следующего срочного договора либо заключение бессрочного трудового договора, но с окладом ниже, чем у меня сейчас. Какие мои действия в такой ситуации? Какие документы со своей стороны я должна подписывать? И смогу ли я впоследствии оформить очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения сотрудника, у которого заканчивается срочный трудовой договор

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор 18.02.2015., она родила ребенка 31.12.2014 года. Можем ли мы ее уволить 18.02.2015 года, в связи с истечением срока трудового договора. Сейчас она находится в отпуске по БИР с 28.10.2014 г. Я упираюсь на ст. 261 ТК РФ.Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Отказ в продлении трудового договора после возвращения с декретного отпуска - законные основания?

Я была временно принята на работу, во время работы ушла в декретный отпуск, отпуск заканчивается 8 марта, я обратилась к директору за продлением трудового договора до достижения полутора лет ребенка, директор отказал в продлении тр.договора. Скажите всвязи с изменениями от 15 июля 2016 г_зто правомерно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

какие документы мне необходимо взять с работы, чтобы оформить пособие на ребёнка до полутора лет?

Ставрополь - онлайн услуги юристов