Влияет ли семейная ситуация на обязательство выпускника послевузовской программы интернатуры работать в лечебном учреждении?

Будет ли нарушением не приезд на работу в данное лпу по семейным обстоятельствам, возможные исходы, что мне грозит?

Был составлен трехсторонний договор на послевузовское обучение (интернатура), на комерческой основе сроком на период обучения (1 год), м/у вузом, лпу и выпускником. В условиях договора не описано сколько лет по окончанию обучения должен отработать специалист. Будет ли нарушением не приезд на работу в данное лпу по семейным обстоятельствам, возможные исходы, что мне грозит? Спасибо.

Читать ответы (2)

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как осуществить взыскание денежных средств с уволившегося врача-интерна и в какой срок

Наша клиника приняла на обучение (практическая часть) врача - интерна (договор с ВУЗом есть). Врач - интерн официально устроен на работу. Клиника снимает для ученика квартитру на период обучения. Был составлен ученический договор, в котором прописано, что по окончании интернатуры врач - интерн должен отработать 3 года. Если не отрабатывает, то обязан вернуть денежные средства, потраченные на съем жилья и за обучение. Врач - интерн проучился половину срока и увольняется. Каким образом мы можем взыскать с него денежные средства и в какой срок.

Читать ответы (1)

Как обеспечить исполнение условий договора, если сотрудник украл его

Сотрудник обучался за счет компании и должен отработать после обучения либо возместить затраты на обучение, об этом был составлен договор, но сотрудник этот договор украл. Как можно заставить его выполнить условия договора?

Читать ответы (1)

Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора?

При поступлении в ВУЗ был заключен трехсторонний договор между предприятием, которое оплачивало мое обучении в ВУЗе, ВУЗом и мной. После 3-х лет обучения между предприятием и мной было заключено дополнительное соглашение в котором прописано, что я "должен отработать после обучения на предприятии 5 лет". Ни каких должностей и сумм зарплаты не прописано. Ни в договоре, ни в доп. соглашении нет пункта о возращении мной денежных средств в случае моего отказа от выполнения договора. На сегодняшний день, после окончания ВУЗа мне предложили работу на этом предприятии совершенно по другой специальности и с низким уровнем зар/платы (т.к. в условиях кризиса по той специальности нет набора). Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора? Может ли предприятие взыскать с меня всю сумму одномоментно, если мое обучение оплачивалось раз в год за каждый курс? Возможные выходы из ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерность пункта о доплате при увеличении стоимости обучения по договору с ВУЗом

Заключаю договор с ВУЗом на обучение сына на платной основе. В договоре есть пункт При внесении предварительной оплаты за обучение, ЗАКАЗЧИК обязан произвести доплату в случае увеличения стоимости по основаниям указанным в пункте 4.1 настоящего Договора. В п 4.1 указана стоимость обучения за весь период обучения. Правомерно ли такое?

Читать ответы (1)

Включение пункта о возмещении 50% стоимости обучения Студентом в дополнительный двухсторонний договор между Предприятием

Предприятие заключает трехсторонний договор на обучение на коммерческой основе с ВУЗом и будет оплачивать обучение сына своего сотрудника. Между Студентом и Предприятием будет заключен дополнительный двухсторонний договор являющийся неотъемлемой частью трёхстороннего договора на обучение. Данный двухсторонний договор будет предусматривать отработку Студентом определенный срок на данном Предприятии после окончания ВУЗа, а так же регламентировать его отчетность перед Предприятием в период его обучения в ВУЗе и его финансовые обязательства в случае его отчисления из ВУЗа. Предприятие выходит с инициативой о возмещении заказчику (предприятию) 50% стоимости обучения самим Студентом, с чем Студент согласен. Может-ли данный пункт включаться в этот дополнительный двухсторонний договор между Предприятием и Студентом? Не могли бы вы помочь с формулировкой данного пункта договора, если Предприятие будет оплачивать обучение Студента каждый последующий семестр и компенсацию 50% своих затрат хотело-бы получать от Студента по такой же схеме.

Читать ответы (1)

Заключение целевого договора и его связь с обучением и работой

Сразу после заключения целевого договора (на обучение 2 года, срок отработки 2 года), через год обучения был заключен трудовой договор с предприятием, идет ли совместный год обучения и работы в срок отработки, и после окончания обучения остается 1 год работы, или все равно должен отработать полный срок в 2 года?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор и избежать суда по обязательствам об обучении в МО

Суть вопроса: в 2008 г заключила целевой договор с администрацией М.О.сроки договора 2008-2014 г.В договоре прописано в обязанностях заключить договор сЛПУ о послевузовской подготовке, отработать 3 года. Вуз я закончила в 2015 г,заключила договор с ЛПУ об интернатуре, и получилось так, что обучаться далее у меня нет возможности, пришла в ЛПУ с намерением расторгнуть договор и заплатить им штраф как указано в договоре об обучении в интернатуре, меня пугают судом по первому договору с МО.что делать не знаю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли семейная ситуация на обязательство выпускника послевузовской программы интернатуры работать в лечебном учреждении?

Барнаул - онлайн услуги юристов