Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Срок уведомления и отработки увольнения - обязан ли сотрудник отработать лишний день?

14.07.2017, 15:22
• г. Калуга

Увольняюсь с завода, заявку подписали 3.07.16 последний рабочий день 17.07.17 по закону я должен отработать 14 календарных дней. А 17.06.17 это 15 дней обязан ли я его отрабатывать.

Читать ответы (1)
Последний рабочий день
Ответы на вопрос (1):

Да.

ТК РФ.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Фёдор
27.11.2008, 19:22

Прошу разъяснить должен ли я отработать рабочий 14 ый день в обычном порядке, или получить обходной лист и расчет?

Увольняюсь по собственноту желанию, работал 1 год на заводе, работа сдельная, график работы 2 дня по 12 ч.-рабочие, 2 дня-выходные. Согласно закона я должен отработать, после подачи заявления, 14 календарных дней. Последний день отработки выпадает на рабочий день. Прошу разъяснить должен ли я отработать рабочий 14 ый день в обычном порядке, или получить обходной лист и расчет?
Читать ответы (1)
Ирина
18.02.2016, 07:30

Как правильно отработать последний рабочий день в учреждении, если начальник требует полный рабочий день в пятницу

У меня 19.02 последний рабочий день в учреждении т.к. я увольняюсь. В вязи с праздничными днями идет перенос рабочих дней: пятница полный, суббота укороченный день (пятница укороченный день, суббота выходной). Начальник говорит, что нужно отработать пятницу полный день. Правомерно ли это? Как я должна отработать (если 19.02 последний)
Читать ответы (3)
Ильшат расимович
16.12.2014, 12:22

Может ли последний рабочий день на сменном графике совпадать с выходным?

Увольняюсь с работы, график сменный, последний 14 день отработки попадает на выходной, может ли он быть последним или последний должен быть рабочий? (т.е. свыше 14 дней)
Читать ответы (1)
Виктор
04.12.2020, 16:00

Как рассчитать последний рабочий день при уходе через 2 недели и как уволиться без отработки?

Если я напишу заявление 25 декабря 2020 года, последним рабочим днем какой день будет, если заставят отрабатывать 2 недели какой день последний рабочий будет? И как уволиться без отработки?
Читать ответы (3)
Галина
22.12.2013, 23:35

Отработка при увольнении по собственному желанию - необходимость, сроки и изменения в законодательстве

Увольняюсь по собственному желанию, работодатель требует отработку-иначе не выплатит зарплату (официально не оформлена) должна ли отрабатывать и сколько-14 календарных дней или рабочих? Рабочий график 7/7 И еще слышала что в июле этого года вышел закон об отмене отработки, так ли это?
Читать ответы (2)
Анатолий
30.06.2020, 19:20

Какое количество рабочих часов я должен отработать в июле при 40 часовой рабочей недели и 14 календарных дней отпуска.

Какое количество рабочих часов я должен отработать в июле при 40 часовой рабочей недели и 14 календарных дней отпуска.
Читать ответы (1)
Любовь
08.06.2007, 12:24

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со 2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней. Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (1)
Глеб
27.04.2016, 11:14

Как установить последний рабочий день в заявлении об увольнении при выходе через 2 месяца

Такая ситуация, я хочу написать заявление на увольнение сейчас, а уволится через 2 месяца, и хотел бы узнать, каким числом мне ставить последний рабочи день в заявлении. Если я напишу Прошу считать последним рабочим днем 30 июня, обязан ли я буду после этого отарботать 2 недели?
Читать ответы (1)