Официальный договор о труде не был заключен, но работодатель требует отработать две недели. Я не согласна с условиями работы - вопрос о легальности требования работодателя

14.07.2017, 17:46

• г. Санкт-Петербург

Я устроилась на работу, при оформлении работодатель сразу сказал что в течении месяца оформлять меня по ТК они будут только через месяц, я отработала два дня и поняла что меня не совсем устраивает формат работы! Оказалось что в компании слишком много подводных камней, о которых я узнала только в последствии работы! Так вот, я решила что мне здесь не место и поспешила предупредить руководство о том что хочу расторгнуть с ними договор, и чтоб они мне вернули трудовую книжку без двухнедельной отработки! На что я получила ответ, что должна отработать хотя бы неделю, так так им некого ставить на моё место! Скажите на сколько их действия легальны, должна ли и в правду отрабатывать эти две недели, повторюсь, отработала всего два дня, официально не устроена!

Читать ответы (3)

Двухнедельная отработка
Вернуть трудовую книжку
Расторгнутый договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11

14.07.2017, 17:48,

г. Москва

Здравствуйте!

Если Вы официально не устроены, следовательно у Вас нет официальных трудовых отношений и Вы вольны встать и уйти! Если не отдают трудовую книжку пригрозите им заявлением в полицию!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Студент

8 800 505-91-11

14.07.2017, 17:52,

г. Санкт-Петербург

Это зависит от того, подписывали ли вы трудовой договор.

Если вы подписали трудовой договор, то в таком случае вы должны отработать две недели согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Воробьева О. Л.

14.07.2017, 17:56,

г. Москва

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан в течение 3 дней оформить Вас на работу. Если вы не подписали ещё трудовой договор и не ознакомились с приказом о приёме на работу под роспись Вы вправе потребовать обратно свою трудовую книжку, в которую не занесена Запись от нового работодателя и уйти без отработки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов