Увольнение во время больн.

Права и обязанности работника на больничном с назначенной инвалидностью

Скажите пожалуйста, работник на больничном, сделали ВТЭК, получил справку 1 группа инв. "нетрудоспособный", скоро будет получать пенсию по инвалидности, а больничный не закрывают, работодатель может согласно справки по инв. потребовать заявление об увольнении, если больн. Не закрывают врачи. По какой причине не закрывают, если инв. установлена? Спасибо.

Читать ответы (2)

Инвалид 2й группы работает в автосервисе, попал на больничный по туберкулёзу - могу ли я продолжить лечение

Я инвалид 2 й группы трудоустроился в автосервис и через 7 мес попал на больничный по туберкулёзу, произошёл рецедив болезни по которой получил инвалидность ранее но работадатель не вкурсе что я на группе, получаю пенсию и больничный. Вопрос: могу ли я закрыть больничный лист и приступить к труду раньше срока продолжив лечение амбулаторно не являюсь бактерия выделителем? Узнает ли работодатель в закрытом больничном о моей инвалидности? И при закрытии больничного листа и допуска к труду снимут ли группу инвалидности?

Читать ответы (2)

Получил производственную травму, а работодатель отказывается оплачивать последний больничный

Получил производственную травму. Почти год был на больничном. Дали направление на ВТЭК. получил 2 группу, а работодатель не хочет оплачивать последний больничный лист. Увольнения в трудовой книжке нет. После как оформлю пенсию по инвалидности имею ли я право получать от работодателя еще что то. Спасибо.

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста я должен получать пенсию как инвалид 2 группы или как инвалид детства?

Мне 37 лет. Я пенсионер. В справке ВТЭК написано: Группа инвалидности 2, Причина инвалидности с детства, Инвалидность установленна - бессрочно, Очередное переосвидетельствование - не подлежит, Нетрудоспособен. Скажите пожалуйста я должен получать пенсию как инвалид 2 группы или как инвалид детства? И если можно размер пенсии.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение с работы после получения группы инвалидности и оплата больничного?

Мой папы был на больничном с 30.04.15 по 03.08.15, 4.08.15.дали 1 группу инвалидности,3 степени (трудоспособность полностью утрачена), соответственно больничный закрыли. На комиссии была моя мама, т.к. у ней не было доверенности, справку об инвалидности на руки не выдали отправили почтой России, получили мы ее только 13.08.15.На место работы справку предоставили 20.08.15. В поликлинике открыли первичный больничный лист с 05.08.15 (т.к не было справке об инвалидности) больничный на данный момент еще не закрыт. Вопрос: правомерно ли увольнения с работы с 03.08.15 и должен ли работодатель оплатить больничный который открыт с 05.08.15? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Больничный, инвалидность, работодатель - вопросы и ответы

Скажите, пожалуйста, если человек находится на больничном 87 дней, больничный лист открыт и комиссия отправляет его на инвалидность 2 группы, 1)может ли работодатель уволить его?2)будет ли работодатель оплачивать больничные, если оформить инвалидность?3) сколько времени непрерывно ещё он может находиться на больничном после оформления инвалидности? Большое спасибо.

Читать ответы (3)

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Читать ответы (3)

По какой статье уволить, какой датой и достаточно ли этих документов?

Работник был на больничном, больничный был закрыт 10 ноября с назначением 2-й группы инвалидности, этой же датой выдана справка из медицинского учреждения о признании нетрудоспособным. По какой статье уволить, какой датой и достаточно ли этих документов? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11. Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей. Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Увольнение с муниципальной службы - права работника в период болезни и сроки отработки

Уже задавала вопрос по поводу увольнения с муниципальной службы. 06.11.2008 г. написала заявление на увольнение работодатель подписал с отработкой две недели, 18.11.08 ушла на больничный входит ли период нахождения на больничном в срок отработки. Пожалуйста укажите ссылку на нормативный правовой акт, который при увольнении я бы могла предоставить работодателю. Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение во время больн.

Махачкала - онлайн услуги юристов