Как официализировать прогулы на учебе из-за работы и составить индивидуальный план обучения?

Уважаемый Сейран! Важные положения о правах студентов, совмещающих работу с обучением, содержатся в статье 17 федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В ней, в частности, говорится о гарантиях и компенсациях для лиц, совмещающих учёбу в высшем учебном заведении с работой. Причём большинство изложенных в ней гарантий и компенсаций распространяются на студентов, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Про студентов-очников в этой статье мало чего говорится. Ну, вот, например: дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются студентам вузов очной формы обучения для сдачи зачётов и экзаменов 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекты (работы) со сдачей государственных экзаменов 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов 1 месяц.

Во многих вузах существует внутренний документ, регламентирующий порядок индивидуальной подготовки студентов с преподавателями (многие студенты называют это «свободным графиком обучения»). Такой документ предоставляет студентам, успешно обучающимся в вузе, проходить обучения по индивидуальному плану (об индивидуальном графике обучения говорится в Условиях освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращённые сроки, утверждённых приказом Минобразования России от 13 мая 2002 года № 1725). Такой вид обучения даёт студентам некоторые «поблажки», заключающиеся в основном в освобождении от обязанности посещать все занятия в вузе. Если студент справляется с подобным графиком обучения и успешно справляется, то ему ничего не мешает работать на полную ставку по трудовому договору.

Мне сказали что, для свободного посещения нужно с работодателем составить целевой договор, можете рассказать про него и чем я буду обязан работодателю.