Какими конкретными законодательными актами в ТК РФ закреплена обязанность работодателя оформить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднемесячного заработка, если если отсутствовал служебный транспорт (доставка к месту работы 40 км.). Имеет ли право работодатель не оформлять простой, если работа сезонная, осуществляется под открытым небом (клюквенная плантация) и транспорт отсутствовал по погодным условиям: ливни, грозы, шквалы, предупреждения МЧС (т.е. невозможно работать в поле под ливнем)? Спасибо. Ответ прошу на эл. почту n7samira@rambler.ru

Для выполнения таких работ, лучше заключать не срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, , а гражданско-правовой договор на выполнение объема работ.

Конкретные законодательные акты о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 заработка и право работодателя на непроведение простоя в сезонной работе под открытым небом.

Вопрос оставления работника на работу на транспорте предприятия в случае объявления режима ЧС по погодным условиям

Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. Обязан ли работодатель оставить меня на работу на транспорте предприятия?

Читать ответы (1)

Возмещение стоимости предварительного медицинского осмотра при признании работника негодным к работе

Прошу разъяснить, обязан ли работодатель возмещать стоимость предварительного (при устройстве на работу) медицинского осмотра, если этот человек был признан негодным к работе с вредными условиями труда и, следовательно, не стал работником? Какими нормативными актами это закреплено? Ведь ТК РФ регулирует отношения работодателя и работника. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как возместить убытки работодателю, связанные с увольнением работника после отправки его на вахту?

Я как работодатель отправляю своего работника на вахту за свой счет (авиаперелет и транспорт по зимнику). Работник прибыв на место через неделю увольняется без уважительных причин и устраивается на работу в другую конкурируюшую организацию в том регионе. Практика конкурирентов, переманивать работников других фирм не неся затраты на их доставку к месту работ и не обременяя себя поиском нужных специалистов. Мне же приходится в срочном порядке заниматься подбором нового персонала, нести убытки по доставке его до места работ, чтобы не остановить производство и не нарушить сроки сдачи объекта. Может ли работодатель удержать с работника стоимость проезда, спецодежды. Если можно, то как это оформить. Прошу дать конкретный ответ, а не расписывать что доставка работника - обязанность работодателя. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Обязан ли работодатель предоставить служебный транспорт при объявлении чрезвычайной ситуации по погодным условиям?

Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, а работодатель вызывает меня на работу. На основание какого приказа и постановления Работодатель обязан предоставить мне служебный транспорт, чтобы добраться на работу?

Читать ответы (1)

Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?

Простой по вине работодателя оформлен приказом по предприятию. Имеет ли право работодатель заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель запретить использование личного транспорта и предоставлять служебный автобус для передвижения на работу?

Работодатель издал приказ запрещающий передвижение от/до места работы (вахта) на личном транспорте. При этом предоставляет служебный транспорт (автобус). Имеет ли он такое право?

Читать ответы (4)

Отсутствие ночной смены - был ли прав работодатель отказывать в отгуле или оплате за задержку сотрудника по погодным условиям?

Я вчера отработала смену с 16.00 до 24.00. По погодным условиям (пурга) перестали ходить автобусы и я не смогла уехать после работы домой. Я осталась на рабочем месте до 8.15 ч. утра. Так как у нас нет ночной смены работодатель отказался предоставить мне отгул или оплату, мотивируя тем, что я осталась не по вине работодателя, а по погодным условиям. Прав ли мой работодатель?

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать присутствия работника на рабочем месте без работы при оплате 2/3 от заработка?

Может ли работодатель заставлять работника находиться на рабочем месте при оплате 2/3 от заработка полную рабочую смену при отсутствии работы (простой по вине работодателя), или возможно не выходить на работу? (если можно напишите статью трудового кодекса)

Читать ответы (1)

Обязан ли сотрудник использовать доставку до работы и с работы домой в период карантина?

Работодатель в период карантина ответственно организовал доставку до работы и с работы домой в дни, когда осуществляются неотложные работы. Имею ли я право отказаться от транспорта работодателя, если мне необходимо ехать не домой? Директор строго настрого запретил отказываться. Вплоть до увольнения. С нетерпением жду вашего ответа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кострома - онлайн услуги юристов