Можно ли отказаться от работ, не входящих в обязанности по договору на заводе, и какие доказательства нужны руководству?
Я работаю на заводе машинистом холодильных установок. Последнее время руководство стало заставлять меня выполнять работы на территории завода не входящие в мои обязанности по договору, конкретно покраска сооружения на высоте. Могу ли я отказаться от этих работ? И что они должны мне предъявить, чтоб заставить меня выполнять эти работы?
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция работника (определенный перечень обязанностей) является существенным условием трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
На основании ст. 60.2 ТК РФ: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Таким образом, выполнения иной работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором, работодатель от Вас требовать не вправе.
Исключение составляют случаи заключения с Вами дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору, в котором четко оговариваются дополнительные обязанности, срок их выполнения и оплата за их выполнение". Вы вправе отказаться. А также пожаловаться в Гос. инспекцию по труду.
СпроситьНа работе меня заставляют выполнять не свойственную моим прямым обязанностям работу. Таким образом, провоцируя меня на конфликт. Я подозреваю что меня просто хотят уволить. Что вы можете мне посоветовать. Как себя вести. Спасибо.
Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Т.е. нужно по обстоятельствам понять имеется ли основание требовать от Вас выполнения другой работы. Если нет, можете составить какое-н. заявление в адрес работодателя о недопустимости требовать от Вас выполнения такой работы и сослаться на закон (потом если будет спор, у вас будет доказательство, что Вас ущемляли). Хорошо, если такое заявление будет с печатью юриста - так видна будет серьезность Ваших намерений и работодатель будет относиться серьезно. Потом вручить ему официально (дать под роспись, а если откажется расписаться, тогда просто отдать и сказать, что доп. отправите письмо почтой на юр. адрес фирмы). Укажите там, что в случае необходимости Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию.
В целом, если обстановка тяжелая, ясно, что работать будет трудно. Предложите ему разойтись миром и выплатить Вам 1-2 месячных зарплаты.
Спросить
Можете не выполнять такую работу. Вы имеете на это полное право. Другое дело. Что это приведет к конфликту с работодателем. Если опасность такого конфликта, а впоследствии и индивидуального трудового спора Вас не смущает, то делайте такую работу. В крайнем случае обратитесь в трудовую инспекцию Вашего региона или в суд (з месяца срок исковой давности по таким спорам.
Спросить
Не нужно выполнять все то, что хочет Работодатель, что не предусмотрено Вашим трудовым договором.
Все изменения должны быть оформлены надлежащим образом.
Поручает другие обязанности - пусть оформит или совмещение, или совместительство, если Вы готовы это делать и получать дополнительные деньги.
СпроситьНе буду вдаваться в подробности, кем работаю, но в моей должностной инструкция ясно написано, что я должен обслуживать оборудование. Для этого требуется соответствующее технические образование, удостоверения и подготовка. Начальство иногда (редкостное хамло) заставляет, например, убирать участки в городе, которые закреплены за цехом (сам цех за городом) или выполнять работу за других специалистов, часто с нарушением правил техники безопасности и без нужного удостоверения, а также красить некоторые объекты (тоже не в цеху). На отказ подметать или красить участок могут сказать, чтобы я писал заявление на увольнение. И это не субботники. В должностной инструкции не написано, что я обязан это выполнять, а начальство слово нет не знает и начинает орать матом. Мне скажут, мол, я слишком умный и борзый и, чтобы я писал заявление на увольнение, а могут и сами уволить с соответствующей подлянкой. Поэтому следуют вопросы:
1) Можно ли подать в суд на них и чем мне руководствоваться в случае увольнения?
2) Является ли это нарушением трудового договора, кодекса или еще чего-либо?
3) Если первые два вопроса решаемы, то в какой именно суд обращаться?
Я просто хочу, чтобы они понервничали, и отстоять свои права, которые на работе часто нарушают. Начальство руководствуется тем, что все молодые специалисты через это проходят, и мол, мы (цех) должны следить за своими объектами (парки, полигоны, дворы). У меня в запасе 1-2 дня, чтобы подумать. Спасибо большое!
Хотите помотать нервы? Нет ничего проще!
1. Жалоба в трудовую инспекцию.
2. 2 недели ждем…
3. Жалоба в прокуратуру.
4. 3 недели ждем…
5. Исковое заявление в суд.
6. Ждем решение суда.
7. Повторяем все снова (обругали матом , найдите свидетеля, запишите на диктофон и вперед по семи кругам снова и снова…).
Но думаю, что работы нормальной и в нормальной фирме, после этого вы не найдете. Отделы кадров, как правило, общаются между собой (в одной отрасли) и ведут свои собственные, нелегальные, черные списки.
СпроситьРаботаю на заводе. Начальство, часто оперируя термином ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ заставляет в течении рабочей смены выполнять работу на других производственных участках. Как от этого правильно отказаться? Если возможно.
Здравствуйте Павел! Согласно Трудовому кодексу РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
То есть, Вы должны работать согласно Своей должностной инструкции, Вы проходите инструктаж скорее всего по основной работе, а на других участках Вы работаете не легально. Легально только после Вашего согласия в письменном виде и после прохождения соответствующего инструктажа.
Если не дай бог с Вами что-то случится на участке, где по должностной инструкции Вам работать не положено, то скорее всего обвинят во всем работника и компенсаций никаких не заплатят. Типа сам начал работать, там где ему не положено, нигде не протабелировано время работы, инструкций не получал, нигде не расписывался.
СпроситьКто должен отвечать за покраску столбов электроэнергии в деревне? Какой это закон. Нас (работников дома культуры и библиотеки) глава администрации принудительно заставляет выполнить работу по побелке столбов на нескольких улицах. Правомерно ли?
За содержание ЛЭП (в т.ч. и опор) несет ответственность или их собственник или организация электрических сетей их обслуживающая.
Но ваш глава считает видимо, что раз он хозяин на территории, то все что в его ведении должно быть красивым и ухоженным (что в общем то не противоречит 131 ФЗ о местном самоуправлении, но противоречит требованиям ПУЭ - правил устройства электроустановок). Я его поддерживаю.
Удачи вам!
Спросить
Отказ от выполнения не предусмотренной трудовым договором работы - нарушение внутреннего распорядка?
Я работаю токарем-фрезеровщиком и мой начальник бывает пытается меня заставить выполнить работу (разнорабочего-покраска, слесарная и т.д.).
Нахожусь я сейчас в отпуске и я написал своему директору письменный отказ от работы не предусмотренной труд. Договором.
Нарушел ли я ВНУТРЕННИЙ РАСПОРЯДОК?
Здравствуйте.
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Возможно, выполнение работ вроде покраски, слесарной работы, там не указано.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Работник имеет право отказаться выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (56,57 ТК РФ).
СпроситьМеня заставляют ремонтировать чужую технику, хотя по договору я принят только водителем. Могу ли я отказаться выполнять эту работу? Могут ли меня заставить писать объяснительную?
Добрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?
Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, но в данном случае увольнение будет незаконным в связи с тем, что данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором. Вы можете обжаловать и привлечение вас к дисциплинарной ответственности, и увольнение при необходимости.
Спросить
Я так понял, что без приказа о переводе, я могу спокойно отказываться работать в другом цеху?
Спросить
Все верно. Нужен приказ о переводе. Без приказа Вы можете не работать. Если Вас привлекут к ответственности или уволят - обратитесь в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
