Вопросы о трудовой книжке и устройстве на работу

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

У меня к вам есть вопрос! Я работаю официально на работе, график работы 2 через 2, могу ли я устроиться на вторую работу официально? И как быть с трудовой книжкой-могут ли быть две записи об официальном трудоустройстве? Спасибо!

Я утерял трудовую книжку (работал в конторе в другом городе) был хороший стаж - не хочется его терять. Но мне предлагают работу в новом городе (где я сейчас живу). Могу ли я устроиться на новое место работы по чистой трудовой книжке, а в это время буду восстанавливать старую трудовую со стажем. Можно ли будет принести восстановленную книжку со стажем на новое место работы и перенести туда записи?

Могут ли принять на новую работу, если на старой работе ещё не закончились 2 недели отработки после написания заявления об увольнении? При этом эти 2 недели на старой работе я буду на больничном, а на новое место работы прийду с новой трудовой книжкой?

Как мне сделать правильно: хочу уйти в отпуск без сохранения заработной платы на основной работе, а в это время устроиться на другую работу, тем самым посмотреть устроит ли меня новая работа и,если да, то впоследствии уволиться окончательно и остаться на новой. Как мне быть с трудовой книжкой: можно ли делать запись о новой работе, а если нет, то как мне не в ущерб себе работать на новом месте?

Могу ли я устроиться на работу с чистой трудовой книжкой, до этого нигде официально не работала.

Помогите пожалуйста разобраться. Мой муж работал на одной работе и платил алименты, сейчас организация на грани банкротства, не выплачена з.п. за 5 мес., он не увольняется и устраивается, с новой трудовой книжкой, на новую работу, должен ли он платить алименты и с этого места работы? Или нужен новый исполнительный лист?

Ситуация в следующем. Есть трудовая книжка, в ней две записи по поводу мест работы. Первое место секретарем 1,6 года (уволилась по собственному), а второе место, т.е. последнее место работы СИЗО, 6 мес. Уволилась со службы по собственному желанию. В связи с последним местом службы, на другую работу очень сложно устроиться. Скажите пожалуйста, можно завести новую трудовую книжку, в связи с «утерей» старой и восстановить запись только первого места работы? И при устройстве на новую работу, сказать что это мое последнее место работы? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.

Если я имею возможность устроиться на 2 работу, то мне нужно обзавестись еще одной трудовой книжкой или достаточно одной, которая уже есть.

На работе нахожусь в простое. Хочу устроиться ещё на одну работу. Я могу взять ТК на основной работе, чтобы сделать запись на новом месте работы? Законно ли это?