Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неожиданное предложение от отдела кадров - что делать в такой ситуации?

17.07.2017, 20:23
• г. Москва

Подошло время выходить на работу (с декр. Опт), начальник отдела против, говорит мест нет, звони в отдел кадров, они предложат должность, за з/п которой сами откажитесь работать... Предложат они мне... я же все равно не смогу проверить есть такая должность в реалии или просто сливают меня? Посоветуйте, что в такой ситуации делать?

Читать ответы (3)
Начальник отдела Отдел кадров
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность. Жалуйтесь в трудовую инспекцию на работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, Татьяна! Ваш начальник превышает свои полномочия. Вы имеете право выйти на то рабочее место, которое вы занимали до декрета, хочет ли этого начальник или нет. Вы не обязаны никуда звонить и выяснять, просто приступайте к своей работе. Вас не предупреждали ни о сокращении, ни об изменении в условиях труда. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, в том числе жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Татьяна! Ваш работодатель не прав и Вы можете обжаловать его действия - согласно действующему законодательству (статья 256 ТК РФ)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
08.08.2015, 15:12

Как решить ситуацию, когда после выхода в декретную отпуск произошли изменения на моей должности, а сейчас я беременна?

Ситуация такая! РЕБЕНКУ ИСПОЛНИЛОСЬ 3 ГОДА МНЕ НАДО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ, НА РАБОТЕ МНЕ ГОВОРЯТ ЧТО ДОЛЖНОСТЬ С КОТОРОЙ Я УХОДИЛА НЕТ, Т.Е ТАМ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ И ОТДЕЛ В КОТОРОМ Я РАБОТАЛА СТАЛ ЗАНИМАЕТСЯ НЕМНОГО ДРУГИМ ДЕЛОМ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАИ И НА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я ОПЯТЬ БЕРЕМЕННАЯ НА НЕБОЛЬШОМ СРОКЕ!?
Читать ответы (2)
Лена
16.11.2016, 19:28

Пересадка сотрудников

Может ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо!
Читать ответы (8)
Александр
20.10.2013, 17:24

Как уволиться с работы после 3-х дней работы без отработки и договора - писать заявление или достаточно попросить трудовую книжку?

Устроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?
Читать ответы (5)
Наталия
02.08.2021, 17:48

Можно ли отказаться от вакансии менеджера по персоналу, предложенной ЦЗ после должности директора по персоналу без ущерба пособию?

ЦЗ предлагает вакансии менеджера по персоналу, хотя на последнем месте я занимала должность Директора по персоналу, могу ли я отказаться от такой вакансии без потери в пособии?
Читать ответы (2)
Да? Нет? Наверное!
03.08.2021, 16:38

Работа на удалёнке - как защитить себя от недобросовестных работодателей

Искала удалённую работу. Нашла. Предложенная ЗП и график устроили. Прошло больше месяца, ни копейки не получила, наполнила о себе. Сейчас работодатель обвиняет что работала мало, что в выходные работала по своей инициативе (это не так), денег так и не переводит хотя обещает уже сутки. Месяц был испытательный, дальше я сотрудничать отказалась. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (4)
Стас
04.04.2017, 14:51

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Читать ответы (4)
Vladimir Igorevich Gagilev
18.03.2021, 18:10

Как отбить настырные звонки о дополнительном заработке?

Поступают звонки от якобы конторы которые предлагают дополнительный заработок, говорят мол я оставлял заявку. Естественно я ничего не где не оставлял сегодня прям шквал звонков, за 2 минуты позвонили 8 раз, пришлось симку отключить, говорю что занят, наберают с другого номера, уже нахрен х послал тем все не имется.
Читать ответы (3)
Ирина
24.06.2020, 18:07

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читать ответы (5)