Реорганизация организации и сокращение сотрудников.

18.07.2017, 10:53

• г. Москва

Медицинская организация, в данный момент идет реорганизация двух учреждений (нас присоединяют к другой больнице). Естественно встал вопрос о сокращении некоторых должностей прочего персонала: главный бухгалтер, экономисты, специалист отдела кадров, юрист, водитель. Организация предлагает вакантные места, но заработная плата в разы меньше, чем мы получаем в данное время. Как нам поступить и что надо делать в таких случаях? Если нас всех сократят имеем ли мы право на выплаты (трехмесячная средняя заработная плата) или выплачиваюся только главному врачу с главным бухгалтером? И чем нам грозит отказ от предлагаемых вакантных должностях? Посоветуйте, пожалуйста, как уйти с выгодой для себя, чтобы можно было продержатся пока найдем новую работу. Спасибо.

Читать ответы (0)

Главный бухгалтер
Заработная плата
Отказ от предлагаемой должности

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация организации и сокращение сотрудников.

Москва - онлайн услуги юристов

Реорганизация и сокращение персонала в медицинской организации - Как защитить свои права и сохранить финансовую стабильность?

Реорганизация учреждений - сокращение должностей главных бухгалтеров или создание ставки главный бухгалтер структурного

Оценка соответствия квалификационного уровня государственного гражданского служащего должности старший специалист

Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

Сокращение экономиста и предложение о вакантных должностях с примечанием требований