Нарушения в процессе увольнения сотрудника - последствия для работодателя

20.07.2017, 05:39

• г. Горно-Алтайск

Сотрудник совершил хищение, ушел на больничный и написал заявление об увольнении по собственному желанию от 05 февраля 2017 г.

15 апреля 2017 г. поступил по почте оригинал больничного листа. Дата закрытия больничного листа 14 марта 2017 г. Приказ об увольнении по статье издали 16 апреля 2017 г., но дата увольнения в приказе указали 15 марта 2017 г. (следующий день после закрытия больничного). Существуют ли в данном случае нарушения и чем это грозит работодателю.

Читать ответы (2)

Закрытие больничного
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

20.07.2017, 06:26,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Нарушение трудовых прав в данном случае имеется. Работодатель может взять на работу компетентного юриста и получить квалифицированную консультацию

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

20.07.2017, 06:52,

г. Белово

Здравствуйте. Прежде чем отдать приказ об увольнении по статье необходимо совершить определенные процедуры, в частности, нужно истребовать объяснения с работника, составить соответствующий акт о хищении, и только после этого уволить по соответствующим основаниям. Если всё это не сделает, то они не может быть признано незаконным если работник обжаловать его в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения в процессе увольнения сотрудника - последствия для работодателя

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов