Как правильно считается трудовой стаж при оформлении пенсии и ветеранства - сложности и несостыковки
Как правильно считается трудовой стаж, когда я оформлялась на пенсию, мне в пенсионном сказали что мне не хватает год и четыре месяца, пришла оформлять ветеран труда после отработки, они начали меня гонять по несуществующим организациям, сначала сказали ещё два года мне не хватает, затем я ещё раз пришла с выпиской с первой организации они сказали всё равно 5 месяцев не хватает, когда я посмотрела их распечатку оказывается они мне не включили 5 месяцев из последней отработки, почемут-о при подсчёте смотрят на сумму о заработной плате причём здесь заработная плата, если они считают стаж.
Добрый день, Татьяна!
Вам нужно написать письмо на имя руководителя пенсионного фонда, с просьбой дать ответ в письменном виде о причине отказа, со ссылкой на статьи действующего законодательства. Удачи Вам!
Спросить
Непрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?
Да, возможно, но месяцы для замены должны идти подряд. В принципе, вы можете взять 60 мес. подряд с 79г по 83г.
Спросить
замене подлежит только период по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просто замена нулей (потерянных месяцев) следующими месяцами не предусмотрена действующим законодательством.
Спросить
А в какой статье закона сказано, что можно заменить один месяц без заработной платы на другой месяц с заработной платой
СпроситьСобрал в пенсионный фонд справки о заработной плате за 60 месяцев для перерасчета пенсии с учетом районного коеффициента 1,8 (харьяга НАО). В одной из справок (работал 6 месяцев) за два месяца нет заработной платы? В пенсионном фонде говорят, что этих двух месяцев не хватает для перерасчета, т.к. нет заработной платы. Стаж у меня не прерывался.
Хочу узнать как правильно делают перерасчет пенсии?
Перерасчет сделать можно, сумму заработка будут делить на 60. Напишите в Пф заявление о согласии. Все равно вам будет выгоден перерасчет.
СпроситьНаша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьВ 2012 году прибыла по программе переселения в Россию. Мне 56 лет. Пенсия была назначена в Узбекистане. Была пересчитана по месту жительства. При начислении пенсии пенсионным отделом Измалковского района был учтен трудовой стаж до 01.01.2002 года. В законе же написано, стаж после 2002 года может быть засчитан при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на которой осуществлялась трудовая деятельность. В справках о заработной плате, предоставленных мною, отдельной колонкой указана сумма начисления страховых взносов, т.е. подтверждение о перечислении страховых взносов имеется, но тем не менее стаж после 2001 года засчитан не был. Кроме того при расчете пенсии была взята заработная плата с 1995 года по 1999 год. Я же просила взять заработную плату с 1997 по 2001 год (з/плата больше). Мне пояснили, что в расчет берется только з/плата до 1999 года. Так ли это? Ответьте пожалуйста!
В 2012 году прибыла по программе переселения в Россию. Мне 56 лет. Пенсия была назначена в Узбекистане. Была пересчитана по месту жительства. При начислении пенсии пенсионным отделом Измалковского района был учтен трудовой стаж до 01.01.2002 года. В законе же написано, стаж после 2002 года может быть засчитан при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на которой осуществлялась трудовая деятельность. В справках о заработной плате, предоставленных мною, отдельной колонкой указана сумма начисления страховых взносов, т.е. подтверждение о перечислении страховых взносов имеется, но тем не менее стаж после 2001 года засчитан не был. Кроме того при расчете пенсии была взята заработная плата с 1995 года по 1999 год. Я же просила взять заработную плату с 1997 по 2001 год (з/плата больше). Мне пояснили, что в расчет берется только з/плата до 1999 года. Так ли это? Ответьте пожалуйста!
был учтен трудовой стаж до 01.01.2002 года. всё верно. вы не подпадаете под новые законы. и пенсия начислена правильно.
СпроситьМоя бабушка приехала на ПМЖ в Россию из Кигризии ей 81 год, на пенсии она 25 лет. Когда она уходила на пенсию для начисления пенсии бралась заработная плата за 2 года, теперь же ей будут начислять пенсию заново и так как в пенсионном деле справка о заработной плате за 2 года, то эту з/ плату поделят на 5 лет, ведь сейчас берется 5 лет, и соответственно пенсия будет очень маленькая. Правы ли в пенсионном фонде?
Нет, не правы.
В соответствии с Соглашением государств СНГ при переезде гражданина пенсия вновь НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ, а только ВОЗБНОВЛЯЕТСЯ её выплата (по старому месту - прекращается).
Это означает, что все условия назначения пенсии, действующие в СССР 25 лет назад, в том числе период (2 года) из которого исчисляется средняя заработная плата, - сохраняются.
Обращайтесь в суд.
СпроситьКакой порядок удержания алиментов, установленных в твердой денежной сумме, если в одном отчетном месяце получила и заработную плату и все отпускные за следующий месяц (удержания за два месяца: заработной платы и с суммы отпускных) или же 1 раз (т.к. выплата произошла в одном отчетном месяце). При этом в следующем месяце начисления по заработной плате отсутствуют (т.к. все начислено и выплачено ранее)?
Алименты привязаны к заработной плате, выплата их производится от начисления. Если у него в этом месяце нет начислений, то алиментов тоже не будет
Спросить
Уважаемая Светлана, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь при этом получить от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Все юридические вопросы, связанные со взысканием алиментов, регулируются у нас в РФ Семейным кодексом Российской Федерации (далее СК), который супруги или экс-супруги должны знать, как "Таблицу умножения".
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются с родителей на основании решения суда, судебного приказа или письменного соглашения, утвержденного нотариусом, согласно статьи 83 СК, в которой указаны основания для взыскания алиментов именно в твердой денежной сумме.
Если алименты взысканы с родителя в твердой сумме, например, в размере 7000 руб. ЕЖЕМЕСЯЧНО, то он обязан ЕЖЕМЕСЯЧНО платить алименты на ребенка именно в размере 7000 руб.в не зависимости, есть ли у него доход, или нет дохода.
Если он будет платить алименты в твердой денежной сумме не ежемесячно, то у него будет задолженность по алиментам, размер которой определит судебный пристав-исполнитель на основании статьи 113 СК, а
родитель, получающий алименты, потом вправе уже на основании статьи 115 СК взыскать с должника по алиментам в судебном порядке неустойку за каждый день просрочки уплаты алиментов.
Если у должника по алиментам имеется постоянный заработок (не важно в каком размере), то родитель, получающий алименты, вправе подать заявление к мировому судье на основании статей 81, 119 СК об изменении размера взыскания алиментов.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьС 1 июля 2013 года я работаю в одном ООО. С ноября 2013 года директор перестал выдавать аванс, а с декабря 2013 года директор стал задерживать выплату зар платы. Задержка зар платы не меньше месяца. Это не смотря на то,что в моём трудовом договоре указанно, что два раза в месяц должна выплачиваться заработная плата. В марте 2014 года я ему подал два заявление на увольнение, одно он мне подписал, оно у меня, а второе осталось у него. До сегодняшнего дня я работаю у него, несмотря на то,что срок отработки уже истёк и он мне не отдаёт трудовую книжку, каждый раз ссылаясь, что я должен сперва одну работу сделать, потом вторую и так далее. А сегодня он сказал, что я заявление ему не давал. Уважаемые адвокаты, скажите пожалуйста, как мне забрать трудовую книжку, заработную плату и положенные по трудовому договору отпускные? И ещё ,с октября месяца 2013 года, мне не была не разу предаставленна ведомость о заработной плате и с октября я не ставил роспись о получении денег, а на мой вопрос, почему нет официальной ведомости, директор отвечал - привезу позже.
Действия работодателя расцениваются как грубое нарушение трудового права, за его действия предусмотрен штраф и компенсация в вашу пользу за задержку.
Звоните, разберемся с вашей проблемой.
Спросить
За задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодателя ждет материальная ответственность. В статье 236 Трудового кодекса РФ сформулировано существенное правило: «При нарушении работодателем установленного срока:
выплаты заработной платы,
оплаты отпуска,
выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вы вообще имеете полное право не выходить на работу. Вам нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу, также вы имеете право обратиться в суд для взыскания зарплаты и морального вреда. Как только обратитесь в труд инспекцию сообщите и про удержание трудовой книжки, вам её быстро вернут после проведения проверки.
Спросить
Вам нужно заново подать заявление (т.к. при продолжении работы вы считаетесь не уволенным), отработать 2 недели - уволиться (то есть перестать ходить на работу), все что не отдаст работодатель - взыскать в суде с процентами, не нужно работать и ждать "когда отдаст или заплатит", с таким подходом - никогда не отдаст и не заплатит
СпроситьРаботодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Добрый день! Срок исковой давности составляет год.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
СПС. "КонсультантПлюс".
Спросить
Здравствуйте Дмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию, можете как лично придти на прием, либо направить заказным письмом почтой.
Спросить
Срок обращения за невыплаченной зп при увольнении один год. Ст. 392 ТК РФ
Работодатель обязан выплатить вам всю задолженности за все 6 месяцев процентами за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
[quoteПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
][/quote]Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Забыл уточнить, премия в явном виде нигде не прописана, о ее наличие можно судить только по начислениям в 2-НДФЛ за предыдущие месяцы работы, соответственно за указанные 4 из 6 месяцев в начислениях ее нет! В трудовом договоре указана только возможность получения премии. Соответственно и возник вопрос расчета по средней заработной плате. Ведь если бы я написал заявление о приостановке трудовой деятельности, то мне бы компенсировалась средняя заработная плата, а получилось так, что я добросовестно и безвозмездно проработал полгода, и при расчете получил (вернее должен получить) меньше, чем, если бы я сидел дома!
СпроситьСуды признают премию обязательной выплатой, если работодатель не определил порядок ее начисления и признает ее составной частью зарплаты. Сама по себе система премирования не дает право считать, что работодатель использует незаконные схемы. Суды признают, что премия выполняет стимулирующую функцию. Она не считается автоматически начисляемой частью денежного содержания (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 29.03.16 по делу № 33–1827/2016). Так происходит, если порядок начисления поощрительных выплат устанавливают локальные акты компании. Например, суд отказал работнику в иске. Локальные акты работодателя определяли порядок премирования. Дополнительная сумма выплачивалась, если компания оформляла такое решение по итогам отчетного периода. Указанный документ организация не составляла, а значит, обязанности производить дополнительные выплаты не возникло (апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.08.14 по делу № 33–10295/2014).
СпроситьПри увольнении мне не выплатили заработную плату, суд обязал выплатить организации сумму задолженности. Два года не поступали деньги, после перечислили на расчётный счёт с указанием платежа "в счёт задолженности организации", после этого приставы прекратили производство. Теперь организация требует через суд переплаченную часть денег обратно как неосновательное обогащение в связи с путаницей фамилий (хотели одному перечислить, а перечислили другому). Может ли организация требовать денежные средства как неосновательное обогащение, если погашение было в связи задолженностью по заработной плате? В ст.1109 п.3 сказано, что излишне выплаченная заработная плата не подлежит возврату как неосновательное обогащение.
Здравствуйте!
Вы абсолютно правы. Излишне выплаченная заработная плата не может быть признана неосновательным обогащением. Это проблема организации. Суды становятся на позицию работника.
Спросить
Уважаемая Мария, законодательно установлено:
Согласно ст.137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьМария, Вы задали вопрос "может ли требовать"? Требовать и просить, как известно, можно что угодно, так что требовать-то она может, второй вопрос, законны ли требования и следует ли их удовлетворять.
Считаю, что удовлетворять их не следует, предложите им обратиться в суд.
СпроситьПенсия в 2015 ноябрь месяц. Расчет из какого периода заработной платы. 2001 год или после. Засчитывается ли заработная плата для начислении пенсии по совместительству в другой организации.
Доброе утро Татьяна ,в соответствии со статьей 30 ФЗ от 17.12.2001г. №173-ФЗ заработная плата берется за 2000-2001г. по сведениям персонифицированного учета, которые имеются в пенсионном фонде или за пять лет подряд из всей трудовой деятельности до 01.01.2002г., по справкам о заработной плате, выданной организацией. Заработная плата засчитывается как по основному месту работы, так и по совместительству.
Спросить
