Незаконные действия работодателя при прекращении трудового договора - анализ ситуации

19.07.2017, 16:33

• г. Ярославль

Моя супруга была принята на работу в магазин продавцом с испытательным сроком 2 месяца. В день принятия на работу дают подписать договор о коллективной материальной ответственности, без проведения ревизии. В должностных обязанностях не указан конкретный участок работы. Обязанности общие. Узнав от сотрудниц магазина, что они выплачивают недостачу по результатам ревизии прошедшей 6 месяцев назад, написала заявление на увольнение за 3 дня до окончания испытательного срока. Уволилась. Через неделю в магазине проходит ревизия. Находят недостачу. Трудовую книжку задержали на 2 недели требуя погасить часть недостачи. Сейчас пришел иск на недостачу (через 11 месяцев) после ее увольнения. В приказе о прекращении трудового договора с работником-Основание заявление работника. На какие нормативные акты сослаться в суде. Все ли со стороны работодателя было законно? (коллективная ответственность, не проведение ревизии при приеме на работу). С Уважением! Сергей.

Читать ответы (3)

Коллективная ответственность
Договор о коллективной материальной ответственности
Увольнение до окончания испытательного срока

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Рулёв А. В. 4.8

19.07.2017, 16:36,

г. Волгоград

Добрый день. Коллективная материальная ответственность вполне законна, а вот тот факт, что фактически материальные ценности Вашей супруге не передавались (ревизия не проводилась) не совсем законен, поэтому на это в суде и ссылайтесь.

Спросить

Юрист

Карасов С. П. 4.8

19.07.2017, 16:36,

г. Бакал

Здравствуйте! Нужно подать в суд письменно возражение на исковое заявление. Нужно указать, что ревизия при приему на работу на проводилась, ТМЦ по акту приема-передачи не передавались.

Спросить

Юрист

Акулиничева А.В. 4.9

19.07.2017, 22:51,

г. Москва

Нужно письменно в суд предоставить возражения на исковое заявление, и ссылаться на то что приема материальных ценностей ей не производилось и что ревизия должна быть проведена после увольнения работника, так как в течении 11 месяцев она не работала и не несла ответственности за это. Более грамотный ответ и выстроенную линию защиты можно лишь, ознакомившись с исковым заявлением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконные действия работодателя при прекращении трудового договора - анализ ситуации

Ярославль - онлайн услуги юристов