Ваш совет как подготовиться и вести себя в данной ситуации с юридической точки зрения.

1) порядок сокрщения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Т.к. здесь сокращается конкретная должность, то гарантии предусмотренный ст. 179 ТК РФ вряд ли применимы, только в случае если начальник отдела согласиться на длжность рядового.

если функции начальника переходят в дургой отдел, то это все равно изменение существенных условий труда, а следовательно опять предупреждение за 2 месяца. Кроме того, по ст. 73 ТК РФ работадатель обязан предложить другуб раюоту, соотвесттвующую квалификации и состоянию здоровья или вакантную нижестоящую должность.

Если начальник отдела - член профсоюза, то необходимо его мнение по поводу увальнения члена профсоюза (ст. 82 ТК РФ)

2) Если управление не является самостотяельным юридическим лицом, то работодатель обязан предложить вакантные должности всего Общества при проведении предупреждения о сокращении либо в течение 2-х месяцев, пока предупреждение действует.

3) Если будете брыкаться, то работать все равно не дадут. Лучше отработь два месяца взять выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также воспользоваться тем что на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не более 2 месяцев, в исключительных случаях до 3 месяцев.

Если решили бороться, то собирайте документы, консультируйтесь , чтобы во всеоружии идти в суд. Желательно, чтобы работодатель об этом как можно дольше не догадывался.