Соблюдение норм трудового законодательства в отношении помещений для питания и отдыха в муниципальной больнице

19.07.2017, 19:15

• г. Екатеринбург

Хотела бы прояснить ситуацию, связанную с соблюдением норм трудового законодательства.

Моя мама работает в муниципальной больнице в физиотерапевтическом отделении, и с начала текущего года там осуществлялся ремонт, в ходе которого был введен в эксплуатацию бассейн, долгое время использовавшийся не по назначению (для хранения вещей). Для того, чтобы соблюсти нормы, необходимо было соорудить и дополнительные помещения (раздельные душевые, раздевалки), что и было сделано, но за счет помещений, предназначенных для отдыха и питания персонала.

К слову, в больнице есть буфет - на 5 столиков, куда, разумеется, в обеденный перерыв не поместятся все сотрудники, поэтому в каждом отделении присутствуют специализированные помещения для питания и отдыха. Сотрудники физиотерапевтического отделения такого помещения теперь лишены - кушать приходится среди вещей, сложенных для хранения.

Что говорит по этому поводу закон?

Читать ответы (1)

Соблюдение трудового законодательства
Нормы трудового законодательства
Соблюдение норм законодательства

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

19.07.2017, 19:24,

г. Людиново

Закон гласит так.

ТК РФ, Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

А также посмотрите свои локальные акты.

Таким образом, в вашем случае право работодателя.

Всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соблюдение норм трудового законодательства в отношении помещений для питания и отдыха в муниципальной больнице

Екатеринбург - онлайн услуги юристов