Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нормативные документы и процедура увольнения главного бухгалтера по ст.80 ТК в связи с выходом на пенсию \nи \nНедостаток организационных документов - кому подавать заявление об увольнении главного б

20.07.2017, 10:15
• г. Саратов

1. Какими нормативными документами определяется увольнение главного бухгалтера по ст.80 ТК (в связи с выходом на пенсию - 21.07.17 исполняется 55 лет)? 2. Кому подавать заявление если: директор на предприятии "есть", но приказа из вышестоящей организации о его (директора) о вступлении в должность еще нет.

Читать ответы (1)
Заявление директору предприятия Увольнение главного бухгалтера Связи с выходом на пенсию Вышестоящая организация Нормативные документы
Ответы на вопрос (1):

Это Вас не должно волновать.

Законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером.

На работодателя накладывается обязанность уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В данном случае у Вас без отработки.

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
13.04.2019, 15:21

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Читать ответы (1)
Мария
23.08.2019, 10:10

Может ли головная организация задержать увольнение директора филиала из-за кредиторской задолженности?

Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения. Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность? Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).
Читать ответы (12)
Наталья
04.04.2012, 22:49

Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?

Генеральный директор решил уволить исполнительного директора и главного бухгалтера не предупредив их ни в письменном виде, ни устно, предъявив приказы на увольнение в апреле (04.042012), а дата увольнения в приказах 06 февраля 2012. При этом задолженность по зарплате исполнительному директору накопилась за 12 месяцев, а главному бухгалтеру - за 7 месяцев. Причина увольнения не называется. Но на эти должности найдены приемники. Ген.директор действует не лично, а через юриста. Так же, через юриста, передан приказ в устной форме от генерального директора - освободить занимаемые должности и передать все дела. Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру? Что нужно сделать, чтобы не пострадать. Как все должно быть оформлено? Если исполнительному директору 58,5 лет,-имеют ли право его уволить?
Читать ответы (1)
Лилия Николаевна
23.09.2014, 07:06

Как уволить директора при смене учредителя и записать уход на пенсию в трудовую книжку

Сменился учредитель. Назначение собранием при смене учредителя директора нет. Директор на пенсии по возрасту. Трудовой договор подписан только директором. Директор написал заявление на увольнение. Можем ли мы по заявлению директора издать приказ об увольнении и подписать им и выдать трудовую книжку с записью уволен в связи с выходом на пенсию.
Читать ответы (5)
Оксана Николаевна
17.09.2015, 11:55

Как назначить нового исполняющего обязанности директора в отсутствие действующего руководителя?

Директор уехал в отпуск назначив исполнять обязанности директора инженера. Сейчас инженер являясь пенсионером пишет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, директор еще не приехал, а в заявлении указана дата следующая за датой подачи заявления, как нам быть, ведь оставить предприятие без руководителя нельзя. Кто должен подписать приказ о новом исполняющем обязанности директора в отсутствии действующего деректора. (Учредитель и директор разные люди)
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна
17.09.2015, 11:34

Как решить проблему увольнения инженера-пенсионера перед возвращением директора из отпуска?

Директор уехал в отпуск назначив исполнять обязанности директора инженера. Сейчас инженер являясь пенсионером пишет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, директор еще не приехал, а в заявлении указана дата следующая за датой подачи заявления, как нам быть, ведь оставить предприятие без руководителя нельзя.
Читать ответы (1)
Лена
28.02.2005, 17:34

Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности?

В целях совершенствования организационной структуры компании в штатное расписание компании вводится новая должность "Зам. генерального директора по фин. вопросам" с подчиненностью генеральному директору. Ранее существовавшая фин. группа, состоявшая из фин. директора, гл. бухгалтера и зам. гл. бухгалтера "уходит " в подчинение зам. генерального директора по фин. вопросам. Как правильно в приказе отразить данные изменения? Какие изменения в кадровой документации надо сделать? Не является ли изменение подчиненности фин. группы (ранне фин. директор и гл бухгалтер подчинялись ген. директору, зам. гл. бухгалтера-гл бухгалтеру) существенным изменением условий их труда? Если да, то как правильно ввести данную подчиненность? Какие приказы издать дополнительно? Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.12.2012, 06:49

Приведение организационной структуры в соответствие с изменениями - замена должности главного бухгалтера на старшего бухгалтера

Директор в целях совершенствования организационной структуры предприятия исключает из штатного расписания должность главного бухгалтера и вводит должности старшего бухгалтера, ведущего специалиста и ведущего экономиста. Подскажите правомерны ли дейтсвия директора?
Читать ответы (1)
Максим
26.07.2010, 08:15

Во время отпуска директора, главного бухгалтера возложили обязанности руководителя

Директор ушел в отпуск и на период своего отпуска возложил обязанности директора на главного бухгалтера в порядке совмещения должностей. Подскажите пожалуйста в приказах о приеме на работу работников и в трудовых договорах должность руководителя писать «главный бухгалтер» или по совмещаемой должности «Директор» ?
Читать ответы (1)