Как записать в трудовую книжку новую должность при смене рабочего места?
Планирую сменить рабочее место, в данный момент занимаю должность "Нач. конструкторского отдела". На предлагаем месте вакансия звучит "Инженер-конструктор / Стажер". Как она записывается в трудовую книжку? Не хочется портить трудовую так кардинально.
Должность записывается в трудовую книжку в точном соответствии со штатным расписанием, поэтому портит это или не портит вашу книжку, решать только вам.
СпроситьМне 38 лет,. У меня высшее образование Банковское дело. Финансы и кредит. Я был уволен из банка с должности главного инспектора отдела валютного контроля по сокращению численности штата. На 3-ий месяц учета в ЦЗН мне сказали, что будут отправлять меня на собеседование ко всем работодателям (по банковской сфере), видимо, чтобы не портить статистику. В вакансиях должности звучат как специалист, операционист. При этом просят дать мое согласие, объясняя это тем, что моя должность звучит иначе. Скажите, пожалуйста, имею, т ли право предлагать мне такие вакансии? Или в вакансия должна быть на должность именно главного инспектора отдела валютного контроля? У моего бывшего коллеги (аналогичная ситуация), так ему в ЦЗН (другой округ) говорят, что по нему вакансий нет, и не направляют по всем банковским вакансиям. Спасибо.
Человек, признанный в установленном порядке безработным, должен в определенные сроки посещать центр занятости и выполнять рекомендации работников центра занятости относительно поиска работы. В вашем случае, вы попробуйте обратиться на те предприятия, которые вам предоставляет ЦЗН. Иногда информация ЦЗН несоответствует тем, что дает работадатель.
Так же хочу вам напомнить, что если вы откажетесь от предлагаемой вам работы дважды,
то гражданин, зарегистрированный в государственной службе занятости, как безработный перестает быть таковым.
Такой гражданин снимается с учета и в течение трех месяцев ему могут предоставляться лишь профориентационные и консультационные услуги. По окончании трех месяцев со дня снятия с учета, гражданин может повторно зарегистрироваться в государственной службе занятости как ищущий работу.
В случае отказа безработного от двух предложений подходящей работы или профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, отказа от работы по специальности, профессии, полученной при содействии государственной службы занятости, предусмотрено сокращение выплаты помощи по безработице до 90 календарных дней.
СпроситьСегодня был в центре занятости,хотел встать на учёт.Мне дали направление на завод по производству пластмасы.Сказали возьмут учиником,сутки через двое,зп 500 рублей в смену(сутки) а потом если устроит 10 000 руб зп,так это очень мало,я отказался,в документах указали,отказался из-за графика работы.В трудовой я не работаю официально с 2009 г,в цент занятости предоставил диплом,техник(транспортное электрооборудование).Принёс отказ в центр занятости,дали направление на завод по обработки песка,разнарабочим.Вопрос,как часто могут давать направление,имеют ли право направлять не по специальности?
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске. Моя компания слилась с более крупной компанией. Меня вызывают на работу, чтобы познакомить с новой должностью. Занимаю должность начальника отдела. Сейчас мне хотят предложить перейти на рядовую должность. Имею ли я право отказаться? Могут ли перевести на новую должность без моего согласия? Не хочется "портить" трудовую книжку.
Здравствуйте!
Согласно Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Увольнение в этом случае также не допустимо.
Однако,когда вы выйдете из декрета, то:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть если перевод вас на другую работу связан с определенными обстоятельствами (а не просто так), то вам могут предложить иные вакансии или с вами расторнут трудовой договор по основанию 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса.
В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
С уважением Скрыпник Д.Ю,
СпроситьНет, Галина, тут дело "многоступенчатое".
1. реоганизация бывшей компании не возможна без перехода к новой компании штатного расписания.
2. для перевода Вас на другую должность штат необходимо сократить (об этом вы не уведомлены).
3. скорее всего речь идет о согласии на перевод на другую должность (ст. 72 ТК РФ). Но это они сделать не смогут, так как для этого, Вам необходимо временно выйти из декретного отпуска (на 1 день).
С уважением
Волохов А.А.
Волгоград
СпроситьПосле сокращения на рабочем месте в бюджетной организации планирую сменить место жительства. Требуется ли мне отмечаться в центре занятости по месту работы, или достаточно прописаться в другом населенном пункте, и отмечаться там. Благодарю.
Вы можете отметиться и встать на учёт там по месту жительства где вы собираетесь прописываться это ваше право и безусловно это будет самым верным шагом исходя из ст 28 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018)
и исходя из
Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"
СпроситьЗдравствуйте. Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата. Об этом сказано в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018)
В законе не указано, в какой центр занятости должен подать уведомление работодатель по месту регистрации работника или по месту регистрации работодателя. Вам следует перепроверить эти сведения у работодателя.
Т.е куда он подаст эти сведения, там и нужно отмечаться.
СпроситьДостаточно прописаться, хотя бы временноЗакон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 03.04.2017) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"
Статья 5. Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания и снятие гражданина Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 376-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О сроках регистрации граждан РФ по месту пребывания в период проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедераций FIFA 2017 см. Указ Президента РФ от 09.05.2017 г. N 202.
Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания производится в срок, не превышающий 90 дней со дня прибытия гражданина в жилое помещение. Регистрация по месту пребывания производится без снятия гражданина с регистрационного учета по месту жительства.
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 525-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гражданин Российской Федерации вправе не регистриров.
СпроситьУважаемая Ольга!
Исходя из того, что особие по безработице оформляется в Центре занятости по месту постоянной регистрации гражданина, то при перемене постоянного места жительства, следует обратиться в местные органы занятости по новому месту жительства!
Здесь нужно сняться с учета. При этом заново встать на учет в качестве безработного по новому месту жительства
Закон РФ О занятости населения.
СпроситьДоброе утро.
В соответствии с правилами постановления №891 вы имеете право получить статус безработного и принимать меры поиска работы в другом населенном пункте по своей квалификации, в связи с сокращением по должности.
СпроситьВ Постановлении Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" сказано:
2. Регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации.
При регистрации государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы (далее - регистрационный учет), ведение регистрационного учета граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированные граждане), и снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан.
То есть вы можете прописаться в другом населенном пункте и там отмечаться Единственной проблемой для будет подтверждение что вы не работаете, для получения выплат, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.Вам тогда придется почтой высылать трудовую или ездить по месту работы.
СпроситьДобрый день. Должны учитывать, что согласно Закона о занятости населения, пособие выплачивается по месту постоянной регистрации. В связи с этим вы должны иметь постоянную регистрацию в другом населенном пункте.N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске 2 года от компании, по выходу из декрета моего рабочего места нет так как весь отдел сократили, если сейчас ещё декрет не закончен могу я попросить предоставить мне рабочее место или нет? Имеет ли право организация не предоставить рабочее место? Вакансий открытых на данный момент в компании нет.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.
Выходите на свою работу предварительно напишите заявление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением (или зарегистрируйте свое заявление и второй экземпляр оставьте у себя на руках с входящим номером и датой).
В противном случае Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию!
СпроситьДобрый день. Работал в крупной компании на должности инженера. Был уволен в связи с призывом в армию. По прибытию из вс рф позвонил в отдел кадров по поводу обратного восстановления на должность не ниже предыдущей-мне ответили что вакансий нет, а предложить мы можем только вакансию электромантажника. Законны ли их действия и как мне восстановиться на рабочее место?
Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу. Удачи.
СпроситьА Вас не обязаны брать на работу. Договор трудовой расторгнут с Вами. У Вас не государственная служба была.
Это только за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Если в коллективном договоре компании не указано, что обязаны принимать на работу отслуживших в российской армии, то ничего не докажете, к сожалению.
СпроситьВ коллективном договоре прописано, что должны предоставить вакансию в соответствии с тк рф, а также выплатить сумму, в размере одного оклада.
СпроситьВ этом случае, если есть вакансия, то Вам предложить должны. Вам ее и предложили. Вы отказались. Нигде же не сказано в колдоговоре, что Вам ту же должность должны предложить. Тут надо видеть колдоговор. Спорный вопрос очень.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне позвонили из отдела кадров и сказали, что мое рабочее место убирают и попросили мне придти и написать заявление на должность ниже по собственному желанию. Я не хочу портить трудовую книгу... перевод по собственному желанию... т.к там должность ниже... и при поиске новой работы оно портит мне всю картину... моей карьеры. Какие должны быть мои действия? Могут ли они меня перевести без моего заявления? Какую запись в трудовой книжке они должны сделать?
Это незаконно. Женщин с детьми до 3-х лет, тем более в отпуске по уходу за ребенком никто никуда увольнять или переводить не может (ст. 81, 256, 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботадатель отказывает в предоставлении занимаемой мною должности после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оргументирует свой отказ отсутствием вакансии, хотя я оформлена на основное место работы. На моем месте работает человек по основному договору. Я занимаю должность инспектора отдела кадров, А сейчас руководитель предлагает мне должность секретаря с меньшим окладом и на период декретного отпуска.
На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии. Что мне предпринять в этом случае?
обращайтесь в суд, Во время Вашего отсутствия работодатель не имел право брать нового работника по основному договору, только по срочному на время Вашего отсутствия.
Удачи
СпроситьПотерял трудовую книжку. Обратился на прежнее место работы о выдаче дубликата но мне дали только распечатку копии книжки. В отделе кадров сказали что новую книжку мне обязаны выдать на новом месте работы. Так ли это?
Уважаемый Виктор!
В соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв Пост.Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г. лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
СпроситьВопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска
Ситуация следующая.
Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года (на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек), затем перевелась в другой отдел на другую должность. В заявлении писала, что прошу перевести на время отсутствия работника (работник является работающим пенсионером). Этого работника (пенсионера) одновременно со мной перевели на должность выше, а человека на чью должность перевели пенсионера, перевели в другое подразделение нашей организации на декретное место. На данный момент я проработала на нынешней должности 1,5 года. Теперь меня хотят уволить, мотивируя тем, что в структурном подразделении выходит человек из декретного отпуска, поэтому человек которого туда перевели возвращается на свое рабочее место, а пенсионер возвращается на свое рабочее место, а для меня получается места уже нет. Правомерно ли такое увольнение?
Нет не правомерно, если это было оформлено как временный перевод. В этом случае Вы возвращаетесь на Ваше первое рабочее место, а тот работник увольняется.
Однако, для дачи более полной и развернутой консультации, необходимо посмотреть Ваш трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Документы можно прикрепить к данному обращению, или направить мне на почту, которая указана в подписи.
Желаю удачи в решении данного вопроса.
СпроситьПришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Добрый день!
Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.
Спросить