Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в записи работы по часовой оплате в трудовую книжку - разъяснения и нормативно-правовые документы

20.07.2017, 22:50
• г. Ростов-на-Дону

Работал в государственном ВУЗе с 2003 года по 2009 год совместителем, с 2009 года по ноябрь 2016 на штатной должности (постоянное место работы), с ноября 2016 по январь 2017 по часовиком там же, с января 2017 по н.в. на прежней штатной должности профессора. По часовиком работал по настоянию руководства, т.к. в ноябре 2016 истек срок трудового договора, а новый со мной заключили в январе 2017, предложив в ноябре уволиться, а с января быть вновь оформленным. Что я и сделал, а период с ноября 2016 по январь 2017 мне предложено было поработать по часовиком, с той же нагрузкой, и с тем же функционалом. Трудовая книжка оставалась в отделе кадров того же государственного ВУЗа, мне не выдавалась. При обращении в кадры за копией трудовой книжки, мне сказали, что она не полностью заполнена, нет последних записей, я попросил сделать запись за период работы по часовиком. На что получил отказ, с мотивировкой, что записи о работе по часовиком в трудовую книжку не делаются. Я продолжил настаивать на записи. Прошу дать разъяснения по проблеме, со ссылками на нормативно-правовые документы. По другому в ВУЗе очень трудно разговаривать, просить и тем более требовать. С уважением Петр Иванович. Электронный адрес: ipk.ipro@mail.ru

Читать ответы (1)
Трудовая книжка
Трудовая книга
Нормативные документы вузов
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Петр Иванович!

Если у Вас с ВУЗом был заключен трудовой договор, то Вам обязаны сделать соответствующую запись в трудовую книжку.

Если с Вами заключали гражданско-правовой договор (оказания услуг, подряда и т.д.), то отношения Ваши с работодателем регулировались не нормами трудового права, а нормами гражданского права. В этом случае никакие записи в трудовую книжку не делаются. Ваша почасовая работа здесь не при чем. Главный критерий - вид договора, который с Вами заключают.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги