Восстановление на работу и компенсация за вынужденный прогул при нарушении срока предупреждения о сокращении штата на 3 дня

Через суд вы не можете требовать восстановление на работе, если остальные условия сокращения были соблюдены. По таким делам суд просто переносит дату увольнения, поэтому в вашем случае будет изменена дата увольнения на 3 дня.

Здравствуйте, Татьяна!

Да, это основание для признания увольнения незаконным и, соответственно, для восстановления на работе. Готовьте жалобу в трудовую инспекцию, а исковое заявление в суд.

Так же в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доброго времени суток. По закону работодатель о предстоящем сокращении обязан предупредить не МЕНЕЕ чем за два месяца. Можно оспорить сокращение с восстановлением на работе.

Добрый день! Имеете полное право в судебном порядке требовать изменить дату увольнения, оплатить вам эти дни и компенсацию морального вреда

Всего наилучшего!