Более того введены рабочие субботы еженедельно с 10-часовым рабочим днем.
Мой муж работает бетонщиком. В феврале 2011 года работодатель издал приказ о том, что продолжительность рабочего дня до декабря 2011 года будет составлять 10 часов ежендевно. Более того введены рабочие субботы еженедельно с 10-часовым рабочим днем. Значит, мой муж работает 60 часов в неделю. Все первомайские праздники были рабочими. У меня вопрос: имеет ли право работодатель заставлять своих работников трудится в таком режиме, без их согласия, и можел ли мой муж отказаться от сверхурочных работ и работать 40 часов в неделю, как положено? Грозит ли ему это увольнением?
Без х согласия - не может.
Может отказаться о сверхурочных, уволить именно за такой отказ не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация