Вопросы пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком для не работающих матерей
Если муж оформит отпуск по уходу за ребенком, то и я как не работающая мама, смогу ли после рождения малыша, получить единовременное пособие по рождению малыша и ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет?
Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?
Да, можно. В законе нет указания на обязательную работу матерью. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом он может работать на условиях неполного рабочего дня не более 0,6 ставки на основании той же статьи: так разъяснил Верховный Суд РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
От жены нужна справка, что пособие от ФСС не получает.
СпроситьОтец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Закон не запрещает отпуск отцу, если мать не работает. Ст.256 ТК РФ.
Работа на неполную ставку - это неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, график работы составляется по соглашению между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ). Ограничений по размеру неполной ставки нет (разъяснения Верховного суда РФ не являются нормой права).
СпроситьДобрый день!
256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Да, может, от жены нужна справка из соц защиты, что она не обращалась за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 июня 2007 г. № 1619-6
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Документы:
Заявление
Свидетельство о рождении ребенка
Справка от жены, что она не обращалась за пособием
Могут дополнительно запросить, если в личном деле нет - свидетельство о браке, копию паспорта и тд.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте. Да это возможно. То обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. В соответствии с ч.1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ч.2 ст. 256 ТК РФ.
Согласно этой же статье можно работать не полный рабочий день
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
ТК РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
.
СпроситьМожно.
1. Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.
В период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)).
В соответствии с пп. "д" п. 54 приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 г. N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" для оформления отпуска по уходу за ребенком работник должен предоставить, в частности, "справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия". Той же нормой предусмотрено, что в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ и ст. 13 Закона N 81-ФЗ также *** сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть для сохранения права на получения пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день. В письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 разъяснено, что поскольку законодательство не содержит определения неполного рабочего времени, таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Положение Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" также определяет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, любой работник, которому установлена продолжительность рабочего времени меньшая, чем нормальная продолжительность рабочего времени для этой категории работников, считается работающим в режиме неполного рабочего времени.
СпроситьЕсли жена не работает, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет муж получать сможет, если мать ребенка не получает такое пособие, не смотря что она безработная, то,есть она лишится пособия получаемое из СОБЕСА..Так что считайте, что выгоднее.
1. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закона N 81-ФЗ), указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком одному из родителей с выплатой ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии у второго родителя ребенка статуса безработного.
Так, в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее - Порядок N 1012 н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. "д" этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком (далее также - пособие) требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247). При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12).
Таким образом, наличие у матери ребенка статуса безработной не лишает отца ребенка права на использование отпуска по уходу за ребенком и получение соответствующего пособия. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012 н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.
2. В соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, а также ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ по заявлению лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Норма части третьей ст. 256 ТК РФ, закрепляющая право работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, также носит императивный, то есть обязательный для работодателя характер.
Следовательно, согласия работодателя на соответствующее изменение условий трудового договора о режиме работы в данной ситуации не требуется. В каком конкретно режиме хочет работать сотрудник, он указывает в своем заявлении (будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, каким будет время начала и окончания рабочего дня, какие дни недели будут рабочими). Основываясь на положениях Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени* (1), Роструд в своих письмах от 24.06.2009 N 1819-6-1 и от 08.06.2007 N 1619-6 разъясняет, что неполным рабочим временем следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите также постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф 09-4211/09-С 2). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации при изъявлении желания работником, являющимся отцом ребенка, работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ, будет обязан установить для него такой режим рабочего времени. В связи с этим смотрите также Вопрос: Как правильно оформить приказ на отца о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он при этом работает неполное рабочее время? Какие документы нужно предоставить отцу, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сделать правильно расчет по уходу за ребенком? // ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2010 г.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день вы вправе
Документы от жены
справка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком от социальной защиты по месту жительства
Рабочий день жолжне быть менее 8 часов. Например если полный график представляет собой 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то, например, работа каждый день по 7 часов (или 4 дня в неделю по 8 часов) будет подпадать под понятие неполной занятости.
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Главная Документы VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) ст 54
Спросить1)Оформить пособие на мужа вы можете. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается матери, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Право сохраняется, если лицо работает на условиях неполного рабочего дня или на дому и продолжает уход за ребенком. Для оформления пособия вашему мужу необходимо по месту работы предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с вашего места работы. О том что вы не получаете такое пособие и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Т.е. оформляя пособие на мужа вам придется выйти на работу (если работаете), а мужу уходить в отпуск, или же работать только неполный рабочий день или на дому. В противном случае пособие вы потеряете. Официально работать полный рабочий день ваш муж не может
2) Согласно пункту 25 Положения "О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей", право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют: матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
3) Пособие оформляется в связи с уходом в декретный отпуск и фактическим уходом за ребенком любым из близких родственников. То есть ваш муж вполне может оформить отпуск по уходу и получать пособие, но при этом ему придется оставить работу либо выйти на неполный рабочий день для того чтобы сохранить пособие в порядке ст.256 ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤
СпроситьСогласно положениям ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В п. 54 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. При назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, но и зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени.
СпроситьДа,отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этому он вправе работать рабочий день, который устанавливается по соглашению с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спасибо за ответ! Правильно я поняла, что при этом за мужем сохраняется право на получение зарплаты за неполный рабочий день?
СпроситьЗдравствуйте! Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ за ним сохраняется право на получение заработной платы и причитающихся премиальных выплат, надбавок и т.п. при условии работы на неполный рабочий день.
СпроситьЗаработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст.93,122 ТК РФ.
СпроситьДА, в соответствии с 256 статьей трудового кодекса, он может получать и пособие по уходу и заработную плату за фактически отработанное время.
СпроситьДа конечно сохраняется, но получать он будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день вы вправе. При работе на неполный день выплачивается заработная плата
Документы от жены
справка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком от социальной защиты по месту жительства
Рабочий день жолжне быть менее 8 часов. Например если полный график представляет собой 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то, например, работа каждый день по 7 часов (или 4 дня в неделю по 8 часов) будет подпадать под понятие неполной занятости.
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Главная Документы VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) ст 54
СпроситьМожет ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если:
- не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка (гражданский брак)
- мать находилась в отпуске по уходу за ребенком (получала пособие), по достижению ребенком возраста 2 г. 2 м. вышла на работу? Может ли оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет использовать гражданский муж?
Если отцовство официально установлено,то в соответствии со ст.256 ТК РФ-может использовать часть отпуска и отец ребёнка
То, что брак не зарегистрирован, не имеет никакого значения.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть использован не только матерью ребенка, но и отцом, а также другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом факт регистрации брака не имеет значения, так как согласно п.19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" имеет значение лишь то, что данное лицо фактически осуществляет уход за ребенком и и данный отпуск по уходу за ребенком не предоставлен матери ребенка.
Имеет значение факт отцовства и наличия родственных связей.
Согласно абзацу 2 ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть использован как полностью, так и по частям. Поэтому допустимо использовать оставшуюся часть отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу необходимо принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации отец ребенка предоставляет работодателю такие документы
свидетельство о рождении ребенка;
справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает;
копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат;
Кроме - письменного объяснения о необходимости предоставления такого отпуска; справку из управляющей компании о том, с кем прописан ребенок. Выплата алиментов не является препятствием для оформления такого пособия.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.
""Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Спросить1. Может ли требовать работодатель от работника предоставить иные документы, кроме тех что уже есть (св-во о рождении ребенка и справка о том, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие), например - письменное объяснение о необходимости предоставления такого отпуска; справку из управляющей компании о том, с кем прописан ребенок (в моей ситуации я прописан в своей квартире, мать и ребенок в своей, проживаем в квартире супруги)?
2. Будет ли препятствием предоставить мне отпуск по уходу за ребенком если я плачу официально алименты на этого ребенка?
Спросить1. Нет. Не имеет права. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Так что требование доп. справок о прописке неправомерно.
2. Нет, это не препятствие. Исполнение алиментных обязательств не влияет на право на получение отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Право на этот отпуск установлено ст. 255 ТК РФ и ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании…». Его продолжительность может составлять:
При одноплодной беременности – 140 дней.
Если при родах возникли осложнения – 156 дней.
При многоплодной беременности – 196 дней
При усыновлении ребенка до 3 х месяцев – с даты усыновления и до 70 дней с даты рождения, двух и более детей – до 110 дней с даты рождения.
Размер пособия в данном случае равняется 100% среднего заработка, который определяется за 2 года, предшествующих дате начисления выплаты. Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска
Минимальный размер декретных в 2018 году должен быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Т.к. средний заработок определяется за 2 года, то и месячный МРОТ пересчитывается в дневной заработок аналогично. Формула приведена в п.15 (3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375:
Спросить1. не может. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ.
2. нет конечно. Алименты вообще никакого отношения к этому вопросу не имеют. Тут на них никак не сослаться.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации отец ребенка предоставляет работодателю такие документы
свидетельство о рождении ребенка;
справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает;
копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат;
Нет требовать письменного объяснения о необходимости предоставления такого отпуска; справку из управляющей компании о том, с кем прописан ребенок. Не имеет права. Выплата алиментов не является препятствием для оформления такого пособия.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.
""Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли мой муж, после рождения нашего ребенка, взять отпуск по уходу за малышом с места работы (официальной), если я не работала или работала по гражданско-правовому договору (не официально)?
Может оформить и выйти на работу на неполный рабочий день например на 0.9 ставки--тогда получить и з/п и пособие.
[quote]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьОксана. Добрый день. Закон не запрещает использовать полностью или частично отпуск по уходу за ребёнком отцом, бабушкой или дедом (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьВаш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком при описанных вами обстоятельствах, при условии, что вы не получаете пособия по уходу через фонд социального страхования.
СпроситьА если муж оформит отпуск по уходу за ребенком, то и я как не работающая мама, смогу ли после рождения малыша, получить единовременное пособие по рождению малыша и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет?
СпроситьДобрый день! Обратитесь письменно, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить--- Здравствуйте, ничего ваш муж не оформит если вы не работаете, сами и будет ухаживать за ребёнком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьКак неработающая мама вы не сможете получать пособие по уходу, потому что его получать будет отец ребенка, а два пособия получать одновременно невозможно. Только один из родителей.
СпроситьЕсли отпуск оформит муж, то он и будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам пособие уже не положено. Единовременное пособие на рождение ребенка должен получить муж у работодателя.
СпроситьВечер добрый, если на мужа оформите пособие до 1.5 лет соответственно Вы не можете получить, повнимательнее изучите мой ответ, а единовременное пособие получит муж, раз он работает.
СпроситьСогласно ТК РФ работник может выйти на работу на неполный рабочий день после истечения листка нетрудоспособности.
Ст. 93 ТК РФ указывает:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьСтатья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьУважаемая Олеся Сергеевна!
Трудовым кодексом РФ установлено, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Вы можете также работать на условиях неполного рабочего времени, тогда у Вас сохранится и право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если же выйдете на полный рабочий день, то это право не сохранится. Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (если не были совершены противоправные действия или нарушения трудовой дисциплины). Согласно ст. 254 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Подумайте, как бы Вы хотели работать после окончания отпуска по беременности и родам и заранее уведомите об этом своего работодателя. Выходить на работу можно сразу после окончания после родового больничного.
СпроситьОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ 70 ДНЕЙ ДО РОДОВ И 70 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ, ВРЕМЯ ОТПУСКА СОВПАДАЕТ С ДАТАМИ, УКАЗАННЫМИ В БОЛЬНИЧНОМ. 255 ТК РФ
ПОСЛЕ ЕГО ОКОНЧАНИЯ ВЫ ВПРАВЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ,.
ЕСЛИ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. 256 ТК РФ.
СпроситьПособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск и, чаще всего, до ухода в отпуск по беременности и родам. Кроме того, дополнительно к этому пособию может быть выплачено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). После появления малыша на свет женщина получает единовременное пособие на рождение ребенка.
Трудовое законодательство разрешает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу досрочно, не дожидаясь окончания отпуска. Но при этом необходимо знать, что по своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам! В письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755 - ТЗ об этом сказано предельно четко: «…Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности». Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком чаще всего работница приступает к работе в условиях неполного рабочего дня (недели) для того, чтобы право получения ежемесячного пособия за ней сохранилось. Заработная плата при этом платится пропорционально отработанному времени. Если же сотрудница делает карьеру и хочет работать полный рабочий день, выплата пособия ей прекращается с момента выхода на работу на полный рабочий день. Конечно же, имеется в виду период, когда ребенку не исполнилось еще 1,5 года и мама получает ежемесячное пособие.
Если же сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком, когда малышу уже исполнилось 1,5 года и выплата ежемесячного пособия по уходу прекращена, то разницы нет, выходить ли маме на работу на неполный рабочий день или на полный, получать она будет только зарплату.
Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие, решила выйти на работу на условиях полного рабочего времени, то право на получение пособия она может передать кому-то из близких. Это может быть муж - отец ребенка, а также бабушка или дедушка ребенка. Как правило, заработок мужчины в семье выше, поэтому «уходить на пособие» ему будет невыгодно. Зато выплату ежемесячного пособия легко можно поручить пенсионерам, особенно если они уже не работают или работают, но получают небольшие деньги, - бабушке или дедушке малыша. Им же и придется теперь большую часть времени ухаживать за внуком, пока мама будет работать. Для этого работодатель мамы ребенка составляет справку (или письмо), подтверждающую, что с определенной даты работница вышла на работу на полный рабочий день и выплата пособия ей прекращена. С такой справкой кто-то из близких, например бабушка, может обратиться в ФСС (Фонд социального страхования) за получением пособия вместо работающей матери.
Для досрочного выхода на работу необходимы: заявление о досрочном выходе на работу от сотрудника и приказ. С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под роспись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2, 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). А в табеле учета рабочего времени вышедшей на работу маме начинают ставить отработанные часы вместо обозначения отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. 70 дней после родов истечет и выходите, но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за Вами не сохранится, но его может получать другой родитель, либо иное лицо (бабушка) фактически осуществляющая уход за ребенком.
СпроситьСт. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.
Согласно ст. 188 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:
имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее 30 минут;
имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее 1 часа.
Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.
Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.
СпроситьМожете выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам и не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ.
Но тогда не будете получать ежемесячное пособие за счет ФСС по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому согласно статье 256 ТК РФ можете выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и одновременно с этого же дня оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком , чтобы сохранить ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Неполное рабочее время - это все что менее 8 часов в день или 40 часов в неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте, отец может получить единовременное пособие при рождении ребёнка по месту своей работы.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день!
Если это пособие при рождении ребенка, то возможно. Получить единовременное пособие по рождению ребенка может отец или мать ребенка по месту работы, а ежемесячное пособие будет получать мам ребенка, которая находится по уходу за ребенком или папа, если он находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЯ беременна, не где официально не работаю. Может ли муж у меня оформить декретные? У него официальная з/п.Или только мама оформляет?
Поисковиком поработайте в интернете очень много информации по вашему вопросу - Подробнее ➤ например.
СпроситьДоброго времени суток! Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка, составляет в 2016 г. 21 554,85 руб.
Спросить• Здравствуйте,
безработные мамы получают пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в органах социальной защиты населения по месту жительства, пособие на первого и второго ребёнка отличаются по сумме
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Если вы не были трудоустроены до ухода в декрет, то вам будет выплачиваться минимальное пособие от ФСС. На первого ребенка оно составляет 3065 рублей в месяц, на второго - 6131.
СпроситьДанные выплаты гарантированы конституцией России (ст.38) и Семейным кодексом (ст.1).
Размер единовременного пособия составляет 15512 рублей 65 копеек;
Ежемесячное пособие по уходу за детьми возрастом до 1,5 лет:
– 2908 рублей 62 копейки на первого ребенка,
– 5817 рублей 24 копейки на второго и последующих.
Кроме этого, предусмотрены и дополнительные льготы:
женщинам, уволенным во время декретного отпуска или при уходе за детьми, можно рассчитывать на пособие в размере 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года на каждого из малышей;
за раннюю постановку на учет до 12 недель – 581 рубль 73 копейки;
пособие по беременности и родам:
Точные размеры выплат в вашем городе Вы можете узнать в органах социальной защиты населения.
СпроситьВ декретный отпуск может уходить как супруга, так и супруг, также можно взять, по согласованию с работодателем, отпуск за свой счет.
Спросить