Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как законно получить отпуск на 14 дней, несмотря на раннюю запись в журнале, в отделе кадров?

23.07.2017, 21:01
• г. Кострома

В отделе кадров при трудоустройстве "формально" внесли в журнал отпуск на октябрь-ноябрь. Хочу половину 14 дней взять в августе (уехать к маме-пенсионерке) формально не отпускают - запись. Как уехать в отпуск-14 дней законно?

Читать ответы (4)
Не отпускают в отпуск
Уехала в отпуск
Отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (4):

Павел, добрый день!

Только по согласованию с руководством, либо с оплатой либо за свой счет. Имеют право не пустить.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!

Спросить

Если трудоустроились в 2017 году, то никакие записи в "журнал отпусков" на Вас не распространяются. Через 6 месяцев непрерывной работы в организации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме либо по соглашению с работодателем ему может быть предоставлен отпуск за фактически отработанное время. Обратитесь к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью 14 календарных дней с определенной даты.

Журнала отпусков быть не может, в организации должен утверждаться график отпусков за две недели до начала календарного года. Ст.123 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги