Условие, что в течении 6 месяцев (например) данный сотрудник не имеет право увольняться, т.к. на него возложен важный проект.

03.05.2011, 11:10

• г. Казань

Наш руководитель желает заключить с сотрудниками что-то типа доп. соглашений, в которых будет прописано след. Условие, что в течении 6 месяцев (например) данный сотрудник не имеет право увольняться, т.к. на него возложен важный проект. Данную миссию по заключению подобных доп. соглашений он возлагает на меня, я являюсь специалистом по кадрам. У меня вопрос: Возможно ли заключить подобное соглашение? И ка правильно будет называться подобный документ? И как правильно его оформить?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

03.05.2011, 11:20,

г. Петухово

Здравствуйте, Даша! Желание руководителя - закон для подчиненного. Просит - сделайте. Только объясните ему, что если работник вдруг захочет уволиться раньше срока, указанного в этом дополнительном соглашении, то уволится по ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели не взирая ни на какие обязательства по этому соглашению, которое не может ухудшать положение работника по сравнению с ТК и иными нормативными правовыми актами в сфере трудового права. Обозвать этот документ можете как "соглашение", "дополнительное соглашение" к трудовому договору. Оформление - как и любое другое соглашение к трудовому договору: преамбула, текст, заключительные положения, подписи.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условие, что в течении 6 месяцев (например) данный сотрудник не имеет право увольняться, т.к. на него возложен важный проект.

Казань - онлайн услуги юристов