Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Производственная необходимость и графики работы вахтовиков - правомерность длительной работы летом и возможные поправки в статье 299 ТК

24.07.2017, 07:12
• г. Самара

В статье 299 ТК четка прописано что явлется производственной необходимостью для вахтовиков. Работадатель заставляет летом работать по два месяца и более связи с производственной необходимостью (нехватка штата) не нарушая годовой нормы и что характерно график полетов уже составляется в конце года на следующий год. Является ли это правомерно с его стороны? МОЖЕТ БЫТЬ ЕСТЬ КАКИЕ ТО ПОПРАВКИ В ЭТОЙ СТАТЬИ.

Читать ответы (3)
Производственная необходимость С производственной необходимостью Заставляют работать Какие поправки Годовая норма
Ответы на вопрос (3):

Если в связи производственной необходимостью издан приказ о работе в следующую вахту, то обязаны отработать, если не превышена годовая норма рабочего времени. Так как у вахтовиков суммированный учет рабочего времени, то по концу года должна оплачиваться переработка в связи с работой свыше нормы.

Спросить

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Спросить

Нехватка штата не является исключительным случаем.

ТК РФ

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
20.06.2019, 12:05

Нарушение графика работы - работодатель изменил его за три дня до выхода на смену

Работодатель изменил мой график работы, за три дня до выхода на смену, но годовой график составляется в начале года, внизу графика подписано, что график может измениться в связи с производственной необходимостью. За какое время меня должны оповести об изменении? И ещё в трудовом договоре не прописано, что график может измениться? Работаю 4/4 по 12 часов.
Читать ответы (1)
Без имени
16.03.2021, 06:46

Разрешена ли работа по суточному графику по законам трудового права в РФ, если все админы готовы работать по такому графику?

День добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!
Читать ответы (1)
Надежда
29.12.2010, 13:39

Вышли ли в этом году поправки по статье 166 часть 4 и как они повлияют на моего осужденного мужа?

Мой муж осужден на 6,6 лет по статья 166 часть 4.Отсидел уже 3 года и 2 месяца. Вышли ли в этом году поправки по этой статье? Ккие поправки вышли в этом году по статья 166 часть 4?
Читать ответы (2)
Терновой Дмитрий Анатольевич
06.07.2016, 18:46

Работники задают вопрос - что такое производственная необходимость и в каких случаях она может возникать?

В нашей квалификационной инструкции прописано, что работодатель может привлечь нас к уборке территории в связи с производственной необходимостью. Это не является нашей обязанностью. В связи с чем возникает вопрос: что такое производственная необходимость, в каких случаях она возникает и может ли она возникать ежедневно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
25.02.2010, 11:01

Поскажите пожалуйста известно ли какие статьи подходят по амнистию 2010 года?

Зравствуйте. Поскажите пожалуйста известно ли какие статьи подходят по амнистию 2010 года? А именно меня интересует статья 228 часть 2 УК РФ срок 5,5 лет. Или может быть какие то поправки по этой статье. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
27.02.2019, 23:45

Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?

На работе применяется суммированный учёт рабочего времени, отчётный период 1 год. В конце года работодатель ознакамливает работников с графиком работы на следующий год, а также в течение года составляются помесячные графики работы. По разным причинам в течение месяца графики работы меняются работодателем по несколько раз. В итоге помесячные графики сильно отличаются от первоначального варианта (не говоря уже о графике работы на год). При этом при изменении графика работы, работодатель в одностороннем порядке его правит и после этого ознакамливает с уже переделанным графиком работников предприятия, не согласовывая с ними вносимые изменения. Допустимая ли это ситуация?
Читать ответы (1)
Надя
03.07.2015, 17:59

Несогласие с работодателем по составлению графика - как действовать?

Что делать в ситуации если работодатель составил график без моего согласия, но в договоре прописано, что данный график составляется по соглашению сторон, директор зачитал мне устно график в присутствии комиссии и сказал, что если я не выхожу работать по данному графику, увольняет меня по статье?
Читать ответы (1)
Виктория
17.11.2013, 15:12

Возможны ли поправки к статье 162 части 2 УК, чтобы сократить срок лишения свободы и рассмотреть возможность УДО для мужа

Моего мужа в апреле 2013 г осудили по статья 162 часть 2 на 3 года и 6 месяцев, сидит уже год и месяц, есть ли какие поправки по этой статье? Можно ли написать фзшку что бы скинуть месяца, и возможно ли удо?
Читать ответы (1)
Кищенко Игорь Петрович
02.03.2015, 15:58

Изменение графиков работ на предприятии - правовые аспекты и производственная необходимость

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?
Читать ответы (5)