Действия при записи об увольнении по прогулам в трудовой книге - ставить подпись или оспаривать в суде?

Добрый день, Ольга! Подпись нужна (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"), но прежде чем, Вам сделают такую запись, сначала должны выпустить приказ о дисциплинарном взыскании, приказ об увольнении за виновные действия, а затем на основании последнего приказа сделаю запись с ТК. Со всеми перечисленными документами Вас обязательно должны ознакомить в течении 3-х дней со дня выпуска приказа. Если были допущены нарушения, в том числе и в процедуре применения дисциплинарного взыскания, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду с заявлением.

Если не согласны давать объяснительную о прогулах или был составлен акт, можете написать, что с актом не согласны. Увольнение можете обжаловать в суде

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[i][/i]

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подпись вы ставите, что получили трудовую. Это не означает, что согласны с записью. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа. Обжаловать придётся приказ об увольнении по инициативе работодателя, срок для обжалования месяц с момента ознакомления с приказом.