Работодалель заставляет писать объяснительную потому что долго нахожусь на больничном, правомочны ли его требования?
Работодалель заставляет писать объяснительную потому что долго нахожусь на больничном, правомочны ли его требования?
Доброго времени суток! Однозначно подобные требования не законны и вы вправе отказаться от их выполнения в таком случае - полностью.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Писать объяснительную по поводу нахождения на больничном листе не обязаны. Достаточно предъявления больничного листа по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте! Ничего не пишите. Действия работодателя неправомерны. На действия работодателя обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такие требования работодателя не основаны на Трудовом кодексе Российской Федерации, объяснения берется с работника перед принятием решения о привлечение его к дисциплинарной ответственности или материальной.
Спросить
Нет, это не основания, для дисциплинарного поступка.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом не пишите, так как это не дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право не писать объяснительную. НА каком основании вам объяснятся перед работодателем.
Спросить
С работника потребовали объяснительную, в течении 2-х дней ее предоставить, а он ушел на больничный. Когда можно требовать предоставление объяснительной?
Может ли директор требовать писать объяснительную спустя 1.5 месяца после проступка, если до него него был другой директор и объяснительную с меня не требовал.
С 02.03.2020 г. по 13.03.2020 г. я находилась на больничном. 10.03.2020 г. мы приняли на работу бухгалтера. Т.к. я являюсь руководителем организации, мы с новым сотрудником ходили в вышестоящую организацию для оформления электроных подписей и установки программ на ее компьютер. Теперь начальник просит с меня объяснительную, по какой причине я находилась в управлении, если меня никто туда не приглашал. Должна ли я ее писать и если должна, что указывать в объяснительной.
В данный момент нахожусь на больничном, но работодатель требует явиться на работу для написания объяснительной записки. Правомерны ли его действия? Спасибо за ответ!
Имеет ли право работодатель требовать от подчиненного объяснительной записки, если тот находится на больничном листе? Заранее благодарна.
