Смена условий коллективного договора - можно ли отказывать в оплате уже использованных билетов?

Правомерен ли отказ работодателя в отказе оплаты проезда на дипломную работу если в этом году была оплата учебного отпуска за последний курс обучения в техникуме.

Интересует вопрос по оплате льготного проезда. Работаю в коммерческой организации, существует коллективный договор. С 2017 года вносится изменение в КолДоговор, оплата льготного проезда хотят внести оплату либо не более 10 т. р. или вообще отменить оплату льготного проезда. Вот и интересует Законно ли будет если работодатель отменит оплату льготного проезда? И законно ли будет установление максимума оплаты проезда?

Прохожу военную службу на Курильских островах. Находилась в основном и дополнительном (по предельному возрасту) отпуске за 2013 год, (60+30) суток. Сахалинское УФО отказывается производить оплату билетов на проезд из отпуска, мотивируют тем что оплата производится только за основной отпуск, и я должна была брать билеты по истечению 60 суток основного отпуска. Правомерен отказ Сахалинского УФО по оплате билетов, если нет согласно каких документов я могу доказать свое право на оплату проезда из основного и дополнительного отпуска. Елена. Спасибо.

Учитель, по приказу, была в командировке (на курсах) в другом городе, проживала в общежитии. Имеется договор с общежитием на дату приезда, чек оплаты за проживание. Получено удостоверение о прохождении курсов с датой выдачи, которая совпадает с датой отъезда. В бухгалтерию были предоставлены договор о проживании, чек оплаты, копия удостоверения. В качестве подтверждения приезда и отъезда были предоставлены не билеты, а справка о стоимости проезда с ООО "Автовокзал". Бухгалтерия в возмещении транспортных затрат отказала. Так как должны быть предоставлены только билеты на проезд. Правомерен ли отказ?

Есть приказ о вступлении в силу новой редакции Положения по оплате с 01.02.2016. Суд отменил дату вступления в силу редакции, но не сам Приказ и Положение. По данному Положению в новой редакции уже принят работает персонал и получает оплату исходя из указанной выше редакции Положения. Каковы должны быть действия Работодателя, чтобы не пострадали Работники уже получившие оплату и продолжающие получать оплату труда по новой редакции Положения - в нем зафиксирована система оплаты для вновь организованных рабочих мест. Оспаривали срок введения Работники, на которых данная редакция Положения не распространялась.

C 06/10/06 действует новое трудовое законодательство. Запуталась с трудовым договором и внесением в него изменений. Ситуация следующая: С работником 14.10.03 г. заключен трудовой договор № 61. 20.10.2006 года был перевод его на другую должность. Согласно трудового законодательства все изменения вносятся теперь через Соглашение об изменении условий трудовго договора. Делаю Соглашение № 1 от 20.10.06 г. об изменении условий трудового (изначального) договора № 61 от 14.10.03 г. (В нем пишу: Трудовой договор № 61 от 14.10.06 г. изложить в следующей редакции. И пишу новую редакцию. В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.) Далее, с 01.11.2006 года данному работнику увеличивают оклад. Как понимаю, опять изменения вносим через соглашение. (только какое? Правильно ли я считаю?): Я делаю Соглашение № 2 об изменении условий новой редакции Трудового Договора № 61 от 20.10.06 г. (т.е. от даты последенего изменения). и в ней вношу изменения в пункт по оплате труда работника. Далее пишу: "Редакцию пункта 4 «Условия оплаты труда работника» новой редакции Трудового договора № 61 от 20.10.2006 года с момента подписания настоящего соглашения считать недействующей". Правильно ли я делаю?

Главный бухгалтер отказала в оплате льготного проезда на моих детей. Ссылается на то, что я тоже должна была сдать свой билет на оплату. Я с мужем купили билет по ВПД, а билеты на детей покупали за наличные. Правомерен ли отказ оплачивать билеты только детям (летим одним рейсом). В Колдоговоре нет такого пункта.

Коллективный договор 2019 года был заключен на один год. В конце декабря 2019 года истекал срок его действия, работодатель внес в коллективный договор 2020 года изменения ухудшающие оплату труда сотрудников. Вопрос. Будет ли действовать старый кол-договор. Если не подписывать новый кол-й договор с ухудшениями условий оплаты труда до согласования протокола разногласий по нему. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Можно ли взять "дорожные дни" (отпуск за свой счёт для проезда к месту отдыха и обратно для проживающих в районах Крайнего Севера) если в данном году нет оплачиваемой дороги (Оплату проезда провели в этом году, На следующий год хочу взять только дни на проезд без оплаты проезда). Эти дни можно брать ежегодно или как и оплату только раз в два года? Спасибо.

В счет по оплате кварплаты была включена оплата антенны без уведомления с марта этого года, при этом она была отключена уже несколько лет, случайно оплатила один месяц, теперь компания, включившая в счет оплату антенны официальным письмом ответила, что раз я оплатила, то со мной заключен публичный договор, но после моего заявления с ноября оплата аненны исключена из счета, как обосновать неправомерность включения оплаты услуг, которые не предоставлялись.