Влияние реорганизации на мое трудоустройство после беременности - возможные варианты предложений и перспективы

• г. Красноярск

В момент мой беременности работодатель провёл реорганизацию предприятия, что повлекло сокращение многих должностей, филиал банка преобразовали в представительство (занимаемой мною должности сейчас там нет). Сейчас моему ребёнку 1,5 года, я планирую выйти на работу через пол года. Что могут мне предложить в замен? Имеют ли право предложить пееезд в другой город? Могу ли я претендовать на рабочее место в данном представительстве и если да, то имеют ли право предложить должность ниже занимаемой и зароботную плату меньше чем была?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность), , поэтому в праве требовать должность, с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребёнком а в случае отказа, можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить

За вами, на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место. Поэтому работодатель обязан вам предоставить рабочее место с сохранением заработной платы в день выхода на работу. Удачи.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов