Светлана
23.08.2011, 07:07
Имеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск, если у него отпуск согласно графика отпусков?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель не отпустить работника в ежегодный отпуск согласно утверждением графику отпусков на предприятии? Заранее спасибо.
Согласно ст. 123 ТК РФ
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
За подобное нарушение грозит штраф до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 433 Поиск Регистрация

