Могут ли медсестру палаты новорождённых заставить работать в палате интенсивной терапии хирургического отделения с формулировкой в приказе в связи с отсутствием детей если мы не согласны с этим.
Здравствуйте, Работника имеет право перевести на другое место работы, сроком не более одного месяца в течение года, без его письменного согласия
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
---естественно что вы с этим мне согласны, гораздо удобнее сидеть и не работать, нежели работать, но работодатель имеет право и не спрашивать вашего согласия.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Согласно действующим законодательством и сестру могут перевести без согласия на один месяц по производственной необходимости. Всего вам хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
