Могут ли отказать в отпуске при увольнении сотрудников?
Работаю в ООО чоо, грвфика отпусков у нас нет, собираюсь идти в отпуск с 10 августа написал заявление на отпуск дне й 5 назвд! Могут ли меня не отпустить в отпуск если рабочие увольняться стали? Последней раз был в отпуске больше года назад.
Здравствуйте раз нет графика отпусков в таком случае вас обязаны отпустить тогда когда вы написали иначе жалуйтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте, У работодателя обязан быть график отпусков. Вне графика отпуск предоставляется только по договоренности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
График отпусков в организации должен быть обязательно. Но так как его нет, Вас должны отпустить в отпуск. Если не отпустят, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Работодатель не вправе вам отказать, в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
В случае неправомерного отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Подала заявление об отпуске с последующим увольнением, графика отпусков не было, могут ли меня не отпустить в отпуск или вызвать из отпуска?
Спасибо.
Здравствуйте. По какой причине не составлен график отпусков? Когда были последний раз в отпуске? Когда начало работы в организации?
Спросить
Согласно ст 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Но помните: предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск. Работаю год, в отпуске была один раз 8 месяцев назад, сейчас собираюсь увольняться.
Это зависит от того, какое количество отпуска вам положено в год и какое количество дней отпуска уже использовано Вами в течение рабочего года. Далее делается расчет возможных неиспользованных дней отпуска конкретно на дату увольнения.
СпроситьУ меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемая Оксана, в данном случае довольно нетривиальный вопрос. Отпуска согласовываются с работником и руководителем. Здесь конфликт интересов отдела кадров и руководителя. Хотя не отдел кадров решатет это вопроса, а руководитель. Обратитесь к руководителю с этим вопросом.
СпроситьСкажите пожалуйста, Я проработал в организации 2 года и 2 месяца. Положенный отпуск 28 дней в год. я был в отпуске один раз 14 дней, Теперь собираюсь увольняться и не как не могу понять сколько у меня неиспользованных дней отпуска? 42 дня или все таки больше?
В августе я собираюсь уйти в декретный отпуск. До этого хочу взять очередной отпуск. По трудовому договору мне полагается 28 календарных дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне предоставить все 15 дней дополнительного отпуска или только за отработанное до августа время? Я устроилась на работу 1 апреля-2 года назад, и сначала мой отпуск составлял только 28 дней. А 26 августа прошлого года мной было подписано дополнительное соглашение о 15 днях дополнительного отпуска, но в тот момент график отпусков уже был утвержден и эти дни так и остались не использованные. Возможно ли эти дни перенести на этот год и также использовать их перед декретным отпуском?
Спасибо.
Здравствуйте! Доп.отпуск обязаны предоставить пропорционально времени работы от подписания доп.соглашения до окончания отпуска по беременности.
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПри исчислении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный суммируется. Вам согласно ст. 260 ТК РФ положен полный отпуск в количестве 43 календарных дня, но в том случае, если в рабочем году , за который вы этот отпуск используете вы не отгуляли ранее ни одного дня. Имеет также значение, за какой рабочий год вы используете отпуск. Если за первый , в котором вам полагалось 28, то 28 вам и должны предоставить. Если за второй, в котором был установлен дополнительный, то количество его дней дополнительного , рассчитанных пропорционально месяцам установления за рабочий год будет суммировано с основным. С 01.04.14 по 31.03..15 - 28.
В следующем рабочем году ситуация следующая. С 01.04.15 по 25.08.15 - 28, а с 26.08.15 по 31.03.16 - 43. В итоге , 5 мес.х 2,33 + 7 мес. х 3,58 = 36,71 календарных дней за второй рабочий год. За третий рабочий год с 01.04.16 вам уже будет положен полный отпуск в количестве 43 календарных дней.
СпроситьРаботаю ООО ЧОО "ТРЕТЬЯ СОТНЯ", с 01.04.20 года, собираюсь выйти отпуск, позвонил работодателю, он никаких отпусков, я твеетил, основание, он промолчал и сказал, что выяснит о предоставления отпуска мне жду...
Если они не могут выдать отпуск, могу ли взять компенсацию, работая получить отпускные и трудовые.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск, иначе обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьРаботаю на ВАЗе. В январе 2014 года был в очередном отпуске (7 дней) остальные дни отпуска догуливал в корпоративном отпуске с 26 июля по 17 августа. С 12 января 2015 года ушел в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа работаю по сокращенной рабочей неделе (каждый последний рабочий день недели на 1 час короче). С 27 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г. меня отправляют в корпоративный отпуск. А в ноябре 2015 г. у меня очередной отпуск по графику отпусков (т.е. дни которые осталось догулять после корпоротивного отпуска). Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06.2016 г. Могу ли я перенести корпоративный и очередной отпуск в 2015 г. на 2016 год и взять эти отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если да то на какую статью закона мне ссылаться? Вправе ли мне администрация отказать в переносе отпусков?
Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, для оформления очередного отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.Т.к. одновременно на двух отпусках Вы не можете быть. Исходя из этого , если Вы не напишите сами заявление,Вас не могут отправить в очередной отпуск.Значит можете оформить очередной отпуск только после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году.
Спросить
Если я вас правильно понял то если я не напишу заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком .то работодатель все равно может отправить меня отдыхать? А оплату будет производить выплатой пособия по уходу за ребенком?
СпроситьУ меня такой вопрос. В прошлом году на работе составляли график отпусков. За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу. Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.
Добрый день.
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Законодательно обязанность работника писать заявление на отпуск при его предоставлении по графику не установлена. То есть, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.
поэтому лучше не портить взаимоотношения с работодателем. Если откажитесь подписать приказ о предоставлении отпуска, работодатель может составить акт об отказе в подписи приказа.
Попробуйте написать заявление о переносе отпуска, может быть работодатель его удовлетворит.
СпроситьЗдравствуйте, я перевёлся с одной организации (путевое хозяйство) в другое (вагонное хозяйство) в январе 2017, в отпуске был в мае 2016 по графику отпусков со старой работе должен идти в отпуск в августе 2017, на новой работе сказали написать заявление на отпуск в августе, написал заявление за 4 недели до отпуска (отпуск на 22 августа)22 августа пришёл на работу узнать почему нет отпускных а мне говорят что потеряли заявление на отпуск, что делать?
Вы вообще не обязаны были писать заявление это работодатель обязан был уведомить вас об отпуске за две недели. Требуйте приказ о предоставлении отпуска согласно графика отпусков.
Спросить
Добрый вечер!
В такой ситуации ничего не остается, как писать новое заявление на отпуск, , поскольку Если вы подавали заявление в одном экземпляре, то доказать вы это уже не сможете никак.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Они сказали что я пришёл в новую организацию и им нужно заявление на отпуск, хотя я пришёл переводом и по идее график отпусков должен идти не прирываясь, получается я в отпуске небыл 1 год и 3 месяца, заявление потеряли соответственно приказа на отпуск нет, пообещали сделать отпуск с 31 августа, как на кадровиков надавить? Заявлени о переносе отпуска не писал.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьРаботаю больше полугода, но меньше года. Накопилось 24 дня отпуска. Графика отпусков не видел и соответственно не подписывал. Мотивируя тем что много дней отпуска накопилось, предлагают написать заявление на отпуск в январе или феврале. Летом собираюсь везти сына поступать в Московский институт. Как правильно поступить для получения отпуска в августе (желательно без разбивания на части 14+)
Вам в любом случае обязаны предоставить 28 дней.
А разделение отпуска на части - это только по вашему заявлению.
Никто не имеет права заставить вас брать отпуск по 14 дней.
Спросить
