Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне предложили мирное соглашение, но судебное дело перенесли. Должна ли я выходить на работу до подписания соглашения?

27.07.2017, 20:08
• г. Брянск

У меня идёт судебное дело по восстановлению на работу. Мне организация предложила мирное соглашение, но на суд никто не является. Судебное дело перенесли на 31 число. Позвонили моему юристу и сказали завтра выходить на работу, при этом директор магазина в котором я должна работать не в курсе. И вообще должна ли я выходить на работу пока мирное соглашение не подписано? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Мирное соглашение Восстановление на работе Директор магазина Работа соглашение
Ответы на вопрос (2):

Вы уволены с работы. Поэтому выход на работу не имеет никакого значения. Но вот с целью экономии времени и финансов заключить мирове соглашение имеет смысл. Удачи.

Спросить

Здравствуйте.

Звонок ничего не значит.

Выходить на работу Вы не обязаны, пока мировое соглашение подписано не будет.

Возможно, что-то темнит Ваш юрист.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
27.07.2017, 19:32

Приглашение на работу до заключения мирного соглашения - что делать?

У меня идёт судебное дело по восстановлению на работу. Мне организация предложила мирное соглашение, но на суд никто не является. Судебное дело перенесли на 31 число. Позвонили юристу и сказали завтра выходить на работу, при этом директор магазина в котором я должна работать не в курсе. И вообще должна ли я выходить на работу пока мирное соглашение не подписано? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Александра Евгеньевна
03.09.2014, 23:47

Проблемы с увольнением из обувного магазина - некомпетентность директора, отказ от з/п и расчета, изменение даты отработки

Работала в обувном магазине 1 числа написала заявление об увольнении по собственному желанию, меня не устраивал коллектив и не компетентность директора (постоянная ругань меня достала) 4 раза переписывала заявление якобы числа не правильные, от отработки я не отказывалась и даже хотела ее, 2 сила мне позвонил директор магазина и сказала что могу не выходить на отработку а за з/п и расчетом прийти 5 числа, я согласилась пришлось идти на временную работу, сегодня 3 числа мне позвонил директор и сказал что пока не проведут инвентаризацию склада и витрины, ни з/п ни расчет я не получу (пока не заплачу минус) я попросилась учавствовать в данном мероприятии мне не разрешили и попросили переписать заявление на более раннее число как будто я отработку уже прошла с середины месяца по настоящее число... пришла на работу сегодня мне запретили входить на склад где находится кабинет директора, когда все же вошла нам сказали что это распряжение (новый приказ) выше стоящего руководства. Помогите что мне делать?
Читать ответы (4)
Елена Николаевна
07.02.2018, 19:53

Работник магазина Магнит столкнулся с изменением графика работы и директивой директора - что делать?

Я работаю в магазине Магнит. График работы два через два дня. Директор магазина ставит работать три через один. Я выходить не хочу. Директор сказала что поставит прогул. Два дня назад я написала на увольнение, у меня идет отработка. Чем мне руководствоваться чтобы не выходить третий день на работу.
Читать ответы (1)
Александр
20.01.2018, 01:25

Невыплата денежных средств за неиспользованные курсы - как обратиться в суд и получить компенсацию

У меня такой вопрос. Заключал договор с частной школой иностранного языка на обучение, оплатив полный курс, прошел один курс и решил расторгнуть договор. Соглашение о расторжении договора и выплате мне денежных средств за неиспользованные оставшиеся курсы было подписано в конце ноября, по соглашению и договору выплаты должны были быть произведены в течении 10 дней с момента подписания, однако выплат не было. Подскажите, могу ли я подать в суд на данную организацию, какие документы мне для этого нужно, куда обращаться и как вообще выбить денежную сумму с данной организации, если договор подписан, соглашение подписано, а выплат нет.
Читать ответы (2)
Анастасия
06.04.2019, 15:46

Срочное увольнение после трехдневной стажировки - директор магазина потребовал поискать другую работу

Устроилась в магнит ходила на стажировку 3 дня и сегодня мне позвонил директор магазина и сказала что я могу не выходить на работу и вообще может больше не выду в этот магазин и сказала что бы я поискала другую работу.
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.10.2021, 17:51

Возможность отказа от работы после подачи заявления на увольнение при отсутствии директора в школе

1 октября я написала заявление на увольнение и отдала его директору школы, где я работаю. Последний день работы выпадал на 15 октября, но я заболела и должна выйти на работу 19 октября. Директор мне по телефону сообщила, что она на больничном и что я должна буду работать пока она не выйдет с больничного, так как кроме нее меня никто не может уволить. Я не хочу выходить на работу, можно ли мне не выходить на работу или я обязяна работать до выхода директора с больничного?
Читать ответы (7)
Алена Максимовна
02.11.2014, 16:17

Отказ от устройства на работу заместителем отдела - причины и возможные действия

Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
Читать ответы (3)
Наталья
16.11.2007, 15:52

Организация выйграла тендер на ремонт объекта.

Организация выйграла тендер на ремонт объекта. Договор на выполнение работ подписан ген. директор организации. К договору директор организации, которая выполняет работы, составил документ (на вид простой: шапка - номер договора, по которому ведутся работы, перечень должностей и графа подписи) в котором дожны расписаться гл.бухгалтер, инженер. Мы должны это подписать? С уважением, Наталья.
Читать ответы (2)
Арина
24.09.2011, 21:16

У меня нет никакого желание давать ложные показания и совсем участвовать в этом деле

Работала руководителем службы управления персоналом, уволили сотрудника по распоряжению директора, работник подал на компанию в суд, В данный момент я не работаю в этой компании, юрист организации позвонил и сказал, что я как свидетель и должностное лицо должна явится в суд для дачи показаний, я отказалась и не пошла на первое заседание, сегодня юрист позвонил и пригрозил, что слушание перенесли, но если я не приду то приведут приставом. У меня нет никакого желание давать ложные показания и совсем участвовать в этом деле, законны ли действия юриста и как я могу отказаться от участия в суде? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)