Вопросы о работе, налогах и документах при переходе в аренду автомобиля

Я работала менеджером по рекламе у ИП. Трудовой договор со мной заключен не был, т.е. работала не официально! У Работодателя выписывала квитанции на оплату за услуги. После моего ухода мне сообщили, что якобы я собирала деньги с клиентов, а в кассу не вносила... Касса велась в обыкновенной тетрадке, где мы писали поступления (мы, потому что доступ был у всех работников и записи в тетрадке разными подчерками, даже теми сотрудниками, которые работали 1-2 недели). Конечно же я ни чего не брала, целый год отработав попросили из за кризиса в стране и не хватки денег для оплачивания ЗП. Могут ли меня заставить возвращать деньги?

Работаю в аэропорту Домодедово водителем. По договору должен отработать 1,5 года, но случилась беда лишают прав. У меня ещё проблема с глазами, могу ли я взять справку то что не могу быть водителем и уволиться не выплачивая им?

Ситуация такая. Автомобиль мной был продан по договору купли-продажи знакомому и взят мною же в аренду, т.к. в отношении было вынесено судебное решение, а я понимал что исполнить его не смогу. Снять с учета автомобиль новый владелец не успел - приставами было наложено ограничение на регистрационные действия. Затем приставы приехали по месту моего жительства и изъяли автомобиль. На мои возражения о том, что автомобиль мне не принадлежит, сказали, что это теперь суд будет решать. Могу ли я оспорить их действия и вернуть автомобиль?

Меня заставили уволиться по собственному желанию объявив в течении месяца два взыскания. Через 7 месяцев я обнаружил что за последний год работодатель не выплачивал на меня отчисления в пенсионный фонд. Является ли это причиной для восстановления меня на работе. Как восстановить справедливость. Через суд могу ли я запросить компенсацию за моральный вред.

Помогите разобраться. Я трудоустроена с 2014 года по трудовому договору в ооо (1 учредитель мой муж, второй учредитель - директор ооо). В момент трудоустройства я была беременна, по договоренности декретный отпуск мы не оформляли, я работала по мере необходимости (отправляла документы, сшивала документы и тд, не каждый день и не весь день, те беременность и воспитание в последующем моего ребёнка не мешала мне выполнять необходимую работу). Через 6 месяцев после трудоустройства в ооо, учредители поругались и директор ушёл из офиса, деятельность оооне прекратило, продолжало работать, но только без меня:) муж (тоже был трудоустроен в ооо по трудовому договору) и я остались со своими трудовыми договорами и приказами о принятии на работу, но без работы. Ситуация очень странная. Муж открыл ещё одно ооо и начал работать там как гендиректор, я воспитывала ребёнка. Ещё один момент, директор ооо продолжал отчислять за нас пенсионные отчисления в ПФР. Я считала все это время что нахожусь в вынужденном прогуле по вине работодателя, так как они бежал от своих сотрудников но трудовые отношения с нами он не прекратил (нет уведомлений и приказов об увольнении). Прошло 2 года, мне позвонила женщина которая по доверенности выполняла роль бухгалтера в ооо и устно сообщила, что директор нас увольняет текущей датой что б не платить налоги за нас. Я сходила в ПФР мне дали выписку об отчислениях от ооо, там действительно перечисления прекратились текущей датой. Я обратилась в суд, с иском к ооо о восстановлении меня на работу (так как увольняють меня по закону нельзя вообще, ребёнку ещё нет 3 лет) и выплатить мне зп согласно сумме прописанной в договоре (тк оказывается отчисления он делал в ПФР с гораздо меньшей суммы) и пени на невыплаченную зп и моральный ущерб. Так же трудовая находится у директора и я теперь даже на другую работу не могу без трудовой. Директор в отзыве на иск отрицает мое трудоустройство, и вопросы задаёт типа: за что зп? Вы же не работали на самом деле? А зп это вознаграждерие за работу! Может я не правильно иск составила? Может надо не зп просить а компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя? И допуск к работе или уволить текущей датой и возврат трудовой книжки?

На меня составлен ученический договор с работником организации на профессиональное обучение, имеет ли право работодатель не предоставить мне данную профессию на каких либо основаниях (в данном случае я работаю заместителем директора, а по окончанию обучения стать директором), в данный момент 30 июня последний день обучения. По договору должен освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с ученическим планом но в договоре ссылок на план нету, и проверок никаких знаний зарегестрированных никаких небыло. Могут ли они мне устроить проверку уже после обучения. В данной ситуации получилось так что не свободной вакансии на директора и по разговорам они не хотят в пустую давать мне эту должность. И есть еще нюанс: данный договор является неотъемлемой частью трудового договора, номер договора не указан, а только дата этого договора - может ли это являться основанием того что ученический договор не действителен. Спасибо за рание.

Год назад автосалон по договору должен продать мне авто и взял предоплату. Ни авто ни денег не вернул. Был суд в феврале 2013 г. в мою пользу. Но денег нет до сих пор. приставы говорят у салона ничего нет. Могу я подать иск в суд на автосалон за использование чужих денег?