Как решить ситуацию, если работодатель отказывает в отпуске, несмотря на наличие достаточного количества дней отпуска

Здравствуйте,

Ежегодный отпуск на работе не предоставляется по желанию работника, он предоставляется строго по графику отпусков, который работодатель утверждает в начале года

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков.

Обратитесь к работодателю, с заявлением о предоставлении отпуска. Если откажет, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

--- Здравствуйте, ходить к нему с заявлением по нескольку раз в день, или обратиться в ГИТ и в Прокуратуру. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Пишите заявление, если отказывает, то тут нарушение Ваших прав, можете обратиться в трудовую инспекцию по данному факту, чтобы осуществили проверку.

Действия работодателя не правомерны не законны, имеете право на отпуск, обратиетсь в инспекцию труда имеются ряд нарушений ТК РФ. Удачи ВАм.

Добрый день, Николай! Работодатель может Вас не пускать на отдых в течение 2-х лет. Но у Вас имеется право воспользоваться очередным отпуском, а также воспользоваться теми днями, которые Вы не отгуляли. Вы имеете право обратиться в комитет по трудовым спорам.

Здравствуйте, Николай! Согласно действующему законодательству Вы имеете право на отпуск, отпуска предоставляются согласно утвержденному в Вашей организации графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.