Мне 63 года, попал под сокращение. Как правильно меня должны уволить, с уважением Борис Иванович.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практики его применения вас должны уволить предупредив за ранее за два месяца, и с выплатой компенсаций двух зарплат, а потом еще одной если встанете на учет в центре занятости.

Уважаемый Борис Иванович! В том случае если Вы пенсионер то сокращение Вас как пенсионера должно проводиться при соблюдении следующих правил: о предстоящем увольнении Вас должны уведомить не позднее 2-х месяцев до мероприятия. При этом речь идет о письменном уведомлении под роспись. Вам Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие по состоянию здоровья и уровню квалификации. Также Вам при сокращении должны быть выплачены те же пособия и компенсации, которые предусмотрены для остальных категорий граждан без изменения их размера. Желаю удачи!

Здравствуйте! В день увольнения должны выплатить зарплату, компенсацию за оставшиеся дни отпуска, а также выходное пособие в размере его среднемесячного заработка. Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (с учетом выплаченного выходного пособия).

Вас должны уволить по ТК с соблюдением всех условий (предупреждение, выплата положенных при этом компенсаций и др.)удачи.

Доброго времени суток. Если вас сокращают, то вам не позднее чем за 2 месяца обязаны вручить уведомление о сокращении и предложить имеющиеся для вас вакансии, если такие есть. Вам будет по сокращению выплачено пособие в размере среднего заработка статья 180 ТК РФ.