Работодатель вынуждает уволиться за месяц до отпуска, чтобы не платить его.
Работодатель вынуждает уволиться за месяц до отпуска, чтобы не платить его.
Здравствуйте! Вы можете просто не писать заявление об увольнении, а в случае незаконного увольнения обращаться в суд за защитой своих прав и признавать увольнение незаконным и требовать причитающиеся выплаты.
Спросить
Не увольняйтесь. Факт понуждения доказать трудно.
В любом случае если Вы уволитесь Вам все равно обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Всего хорошего.
Спросить
Если вы не хотите увольняться с работы, вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодателя не будет причин вас увольнять.
СпроситьРаботаю в строительной компании 9 лет. Работодатель вынуждает уйти в оплачиваемый отпуск с последующим оформлением отпуска за свой счет на 3 месяца а дальше не известно. Я так понимаю меня вынуждают уволиться. У меня 2 детей 12 лет и 3 года. Что мне делать в сложившийся ситуации?
Явно пытаются с экономить на вас. Не советую писать заявление на отпуск, раз уже так пошло. Требуйте уволить вас по сокращению.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Как ни странно, но варианта два - либо Вы уходите в отпуск либо не уходите. Отпуск предоставляется на основании заявления, оплачиваемый - согласно графика отпусков.
По графику в отпуск Вы уходите в обычном порядке. Отпуск за свой счет можете не брать, дальнейшие отношения с работадетелем при этом, вероятнее всего, будут конфликтными и решить сложившуюся ситуация может быть придется в суде, при правильных действиях проблем у Вас не возникнет.
СпроситьРаботодатель находиться в другом городе, могу ли я отправить письменное заявление работодателю о соглашение сторон, т.к работодатель вынуждает меня уволиться?
направляйте заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК либо по соглашению сторон - ст. 78 ТК. Если вынуждают - не увольняйтесь, пусть увольняют, если есть основания
Спросить
Как получить основной оплачиваемый отпуск за прошедший год перед увольнением по собственному желанию
Как заставить работодателя предоставить основной оплачиваемый отпуск за прошедший год перед увольнением по собственному желанию? Вынуждают просто уволиться, а мне хотелось бы, чтобы время отпуска вошло в трудовой стаж. (Графика отпусков в организации нет)
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, Вам необходимо указать в своем заявлении об увольнении о своем желании использовать ранее не предоставленный отпуск.
В ином случае, обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьЕсли работодатель вынуждает уволиться если работник находиться в ежегодном отпуске и на больничном одновременно? Какие действия работника, и какие действия будут у ГТИ если работник обратиться с жалобой на работодателя?
По тексту - никаких, действий ни работодателем, ни работником еще никаких не совершено.
Спросить
Обратитесь с жалобой в соответствующую территориальную прокуратуру для более эффективного способа разрешения ситуации. По результатам проверки Вам будет дан мотивированный ответ должностными лицами органов прокуратуры.
СпроситьРаботодатель вынуждает уволиться по собственному желанию! Задержал выплату з.п за отработанный месяц. Это связано с создавшейся ситуацией в стране.
Здравствуйте!
По факту нарушения трудового законодательства можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Вита, здравствуйте.
Нет норм, позволяющих задерживать заработную плату, как и нет норм, позволяющих вынуждать Вас написать заявление.
По факту допущенных нарушений Вы вправе обратиться в надзорные органы (Трудовая инспекция, Прокуратура), далее - суд.
За более развернутой консультацией Вы можете обратиться через личные сообщения.
С уважением, Харитонова В.В.
Спросить
Не вынуждайтесь. Просто не пишите таких заявлений (об увольнении по собственному), а за взысканием зарплаты обратитесь с иском в суд.
Спросить
Вы можете обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Можете зафиксировать факт понуждения к увольнению, а далее через суд признать увольнение незаконным.
Спросить
Ничего не делать. работать дальше и не писать заявление по собственному желанию.
Спросить
Напишите письменную жалобу в прокуратуру. И ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.
Спросить
Если понуждает к увольнению якобы по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), которого у Вас нет, т.к. Вы сами не хотите увольняться, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также не помешает жалоба и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Если уволят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Однако нужны будут доказательства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Юлия, если на Вас оказывается давление можете обратится в прокуратуру.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Здравствуйте.
Советую обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Жалобу составляется в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования.
ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации":
Спросить
Если на вас давят, и вам тяжело ему противостоять, тогда вам трудно будет и продолжать работать. Поэтому советую поставить условия работодателю - выговорить для себя какие то денежные компенсации, получить их и уволиться по соглашению сторон п.1 ч.1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, как указывали ранее коллеги, по факту принуждения Вас к увольнению, Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Предварительно перед подачей подобного обращения, Вам необходимо будет запаситесь доказательствами, в частности, сделать запись разговора с руководством, в котором будут звучать угрозы (ее надо будет приложить к жалобе), поговорить со свидетелями, чтобы они дали в ходе проверки объяснения в Вашу пользу.
Данные доказательства и показания очевидцев также могут пригодиться в суде при оспаривании увольнения, если Вас вдруг принудят уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Что Вам посоветовать - если не хотите увольняться, не увольняйтесь и не создавайте оснований для увольнения Вас по отрицательной статье (не опаздывайте, не уходите раньше с работы, не затягивайте сроки выполнения работ и т.д.).
Думаю Вам и самой будет некомфортно работать в такой обстановке, поэтому поищите другую работу, а работодателю предложите условие увольнения по соглашению сторон, с выплатой Вам устраивающего Вас выходного пособия (компенсации). Размер компенсации оговаривается и прописывается в соглашении.
Можно конечно и просто получить деньги и подать завление по собственному желанию, если такое в данной организации возможно и размер компенсации Вас устроит.
Как поступить - Вам решать.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам совершенно не на что жаловаться, и не с чем обращаться в прокуратуру. Просто не подавайте заявление, или наоборот, ведь в любом случае выживут, просите уволить вас по соглашению сторон, с выходным пособием. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я работаю по срочному трудовому договору. Его срок истекает через 3 месяца. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Как этого избежать и на что я имею право.
Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
Здравствуйте, Екатерина!
Нет не имеет. Если простой по вине работодателя, то отпустя домой работников, нужно сохранять 2/3 от заработной платы.
Либо работодатель имеет право на основании ст. 74 ТК РФ сделать сокращенный рабочий день.
Но в отпуск работника перед декртом отпустить обязан. Вы вправе написать жалобу в прокурату.
Спросить
