Изменения в работе солдатской столовой - уменьшение оклада, сокращение количества поваров и другие изменения. Какие права у работников и как действовать?

₽ VIP

Работаю день, ночь, отсыпной выходной. Оплачивали ночные 80%.Пришла новый бухгалтер, стали платить ночные 20%. Нас не уведомили. Договор не переписывали. Раньше в договоре оплата ночных указывалась, согласно трудовому договору. Конкретно не указывали % надбавки. Условия работы не изменились. Мог работодатель так поступать? Какие статьи это разрешают или запрещают?

Я работаю поваром в столовой воинской части (обслуживает гражданская фирма) Я гражданский персонал. Мне не платят зарплату. Могу я остановить свою работу? При этом 100 солдат останутся голодными.

Ситуация такая... Работала официантом, потом перевелась поваром, по приеме на работу работодатель давал договор, где было указано что официальная зарплата составляет 4 тысячи рублей, но договор был в одном экземпляре и он оставался у работодателя. После того как как перевелась поваром (так же не официально, договора не какого не подписывала) начала работать по 12-13 часов, но проблема в том что мне нет 18, на данный момент ушла с работы, но работодатель не сделал расчет, задержка зарплаты в 3 месяца. Подскажите как быть? Как получить свои деньги?

При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Изменили штатное расписание, изменили систему оплаты труда, за два месяца уведомили что в трудовом договоре будет гарантирована только оклад, а фиксированная надбавка ~ В договоре про неё теперь ни слова. Только по локальному акту Надбавки, работодатель теперь может платить, а может не платить всякие надбавки. В результате по новым условиям мне гарантировано 55 % от зарплаты, которая прописана в договоре. Работала я много, напряжённо с перегрузкой. Теперь что то происходит, начальник просит делать работу вроде похожую на основную, но все же другую, я ее делать не умею, так как устраивалась на определенную работу. И теперь получается, что я плохо делаю работу и не так нагружена, как раньше. Если я не соглашусь на новые условия Оплаты Трудового договора и меня уволят по 77 ст, то в суде я не смогу утверждать, что объём работы не изменился. И кроме того, налицо попытка представить дело так, что я не справлялась с работой, хотя это не так, но кто поверит. На другую работу перебросили словесно, Приказов не было, я пыталась отказаться, довели до слез. Взялась. Что делать, остался один день на дачу согласия или отКаз от новых условий. В условиях коронавируса можно так менять трудовой договор, что Оплата труда составит 55 процентов от прежнего Заработка?

В школьной столовой, по договору между организациями, работают повара, являющиеся работниками другой организации, кто проводит аттестацию рабочих мест поваров - директор школы или работодатель поваров.

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Работаю по трудовому договору, предоставил договор приставам так как у меня алименты, они просят справку 2 ндфл, зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год. работадатель не дает справку, как я думаю, работадатель в качестве налогового агента не выполняет свои обязанности и не предоставляет отчет налоговой. Получаеться мой договор недействителен? Нужна ли вообще справка 2 ндфл приставам если зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год.