Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск разделен на две части, но по окончании первой половины может ли работник сразу использовать вторую часть отпуска?

31.07.2017, 12:37
• г. Иркутск

Отпуск разделен на две части, но по окончании первой половины может ли работник сразу использовать вторую часть отпуска?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток. Отпуск соответствии с трудовым законодательством должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Разделение отпуска Должна осуществляться также по соглашению с работодателем.

Спросить

Здравствуйте!

Согласуйте это с работодателем, так как отпуск должен предоставляться работнику по графику отпусков, утвержденному в организации.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В данном случае, продление возможно только по соглашению.

Всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги