Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника при неподписанном заявлении на увольнение и вопросы о возвращении трудовой книжки

31.07.2017, 20:13
• г. Ростов-на-Дону

Я написала заявление на увольнение и зарегистрировала его у секретаря 21 07 2017, заведующая не подписала его, игнорирует его,4 августа, у меня по графику отпуск., после него я планирую не выходить на работу. Имею ли я на это право? Когда мне обязаны вернуть труд. Книжку? Как реагировать на то что моё заявление не подписали?

Читать ответы (7)
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (7):

Доброго времени суток! Если у Вас есть копия Вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии у секретаря, то отсчитываете 2 недели и прекращаете работу.

Спросить

Доброго времени суток! Если у Вас есть копия Вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии у секретаря, то отсчитываете 2 недели и прекращаете работу.

Спросить

Добрый день. Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, и срок предупреждения истекает в период отпуска, то выдать Вам расчет и трудовую книжку Вам должны перед началом отпуска. Подпись заведующей значения не имеет, работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса об увольнении по истечении 14 дней о предупреждении об увольнении.

Спросить

Доброе времени суток. Отпуск в любом случае должен предоставляться в соответствии с графиком, заявление правильно всего подавать в двух экземплярах Чтобы на одном экземпляре вам поставили отметку о принятии, или направлять по почте. Чтобы у вас были доказательства подачи такого заявления. По общему правилу вернуть трудовую книжку и произвести с вами расчёт работодатель обязан в Последний день работы.

Спросить

Уж не знаю, что Вы там написали в своём заявлении (иной раз граждане такого понапишут ), но Вас меньше всего должно интересовать "подписано Ваше заявление" или "не подписано". Важно что конкретно Вы написали и как сформулировали.

Спросить

Работодатель и не должен подписывать заявление, т.к. согласия работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника не требуется. Работодатель должен издать приказ об увольнении по ст.80 ТК РФ с 4 августа, 3 августа выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу и об увольнении, полный расчет. При этом должен быть издан и приказ об отпуске на один день 4 августа, за три дня до начала отпуска выплатить отпускные.

Спросить

Здравствуйте, Светлана!

Ваш начальник, если не является директором организации, не решает ничего. Вам зарегистрировали заявление, значит, обязаны уволить.

В последний рабочий день, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, с Вами должны произвести расчёт и выдать документы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги